年终奖可以发给兼职人员，但并非强制要求，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。

一. 年终奖的性质

• 年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工表现以及公司规章制度等因素，自主决定是否发放以及发放标准和范围的奖金。
• 它并非劳动法规定的强制性福利待遇，而是用人单位的一种激励措施。

二. 兼职人员的身份

• 兼职人员与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，其工作性质、工作时间和薪酬等通常与全日制员工有所不同。
• 兼职人员是否享有年终奖，主要取决于用人单位的规章制度和与兼职人员签订的劳动合同中的约定。

三. 发放年终奖的法律依据

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
• 因此，用人单位可以在规章制度中明确规定年终奖的发放条件、标准和范围，也可以在劳动合同中与兼职人员约定年终奖的相关事宜。

四. 实际操作建议

• 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年终奖的发放条件和标准，以避免因约定不明而引发的纠纷。
• 兼职人员在入职时，也应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年终奖的约定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，年终奖是否可以发给兼职人员，完全取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定兼职人员享有年终奖，那么兼职人员就有权获得相应的年终奖。反之，如果没有明确规定，则用人单位可以自主决定是否发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。