您好，关于雇员是否能发年终奖的问题，这主要取决于您所在单位的政策和劳动合同或规章制度中的具体规定。

首先，需要明确的是，劳动法律并没有硬性规定单位必须发放年终奖。年终奖的发放属于单位的自主权范畴。但是，如果您的劳动合同中有明确规定年终奖的发放，或者单位的规章制度中对年终奖有明确的说明，那么单位就应该按照这些约定或规定来发放年终奖。

进一步来说，如果劳动合同中明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金的规定写入了规章制度，那么用人单位就不能无故扣发员工的年终奖金。当然，也存在一种情况，即年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，并不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，用人单位可以根据自身的经营状况和员工的工作表现来自主决定是否发放此类年终奖金。

另外，关于年终奖的发放形式，也有一些需要注意的地方。比如，年终奖应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券来替代。同时，年终奖的延期或分期发放也需要谨慎处理，因为根据《劳动法》的规定，年终奖属于工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定了发放年终奖，那么推迟年终奖的发放就相当于欠薪，这是不合法的。

最后，关于年终奖的个税计算，也需要根据国家税务总局的相关规定来进行。年终奖需要纳入薪酬计算个人所得税，具体的计税方法会根据年终奖的数额和当月工资薪金所得的情况来确定。

总的来说，雇员是否能发年终奖，主要取决于您所在单位的政策和劳动合同或规章制度中的具体规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或专业的法律顾问。