员工待岗期间是否发放年终奖，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及待岗员工是否享受年终奖等条款，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 同样，如果公司规章制度中有关于年终奖的详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应遵循规章制度来发放年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在这种情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴。公司可能会根据自身的经营状况、员工的工作表现、待岗原因以及公司的整体薪酬策略等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 如果公司决定不发放年终奖给待岗员工，这并不一定构成违法行为。但是，公司应当确保这一决定不违反法律法规的强制性规定，如不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视待岗员工。

3. 待岗原因与年终奖发放的关系：

   • 如果待岗是由于公司原因（如经营困难、业务调整等）导致的，且员工在待岗期间仍然与公司保持劳动关系，那么公司应当考虑员工的合理期待和权益，可能需要根据实际情况发放一定比例的年终奖或给予其他形式的补偿。
   • 如果待岗是由于员工个人原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）导致的，那么公司可能更有理由不发放年终奖或根据具体情况调整发放金额。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果待岗期间未收到年终奖，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规定。
   • 如果认为公司未按照约定或规定发放年终奖，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工待岗期间是否发放年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、待岗原因以及公司的整体薪酬策略等多种因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。