企业职工处于待岗状态时，工资和年终奖的发放需根据具体情况确定，具体如下：

1. 工资发放

   • 待岗期间工资标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，生活费标准通常为当地最低工资标准的70%-80%，具体比例由地方政府规定。例如，北京市规定生活费不得低于最低工资标准的70%，而上海市则规定不得低于最低工资标准。
   • 待岗原因的影响：若待岗是由于企业原因（如经营困难、停工停产等），企业需按照上述规定支付工资或生活费；若待岗是由于劳动者原因（如违纪、不胜任工作等），企业可能无需支付全额工资，但需确保不低于最低工资标准或生活费标准。

2. 年终奖发放

   • 年终奖的性质：年终奖属于劳动报酬的一部分，但其发放通常与企业的经营状况、员工绩效等因素挂钩。若劳动合同或企业规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，企业应按照约定执行。
   • 待岗对年终奖的影响：若待岗期间较短（如在一个工资支付周期内），且企业正常经营，员工可能仍有权获得年终奖，但具体金额可能根据待岗时间、绩效等因素进行调整。若待岗期间较长或企业因经营困难停工停产，企业可能根据实际情况决定不发放年终奖或调整发放标准。
   • 企业自主权：在法律未明确规定的情况下，企业有权根据自身情况制定年终奖发放政策，但需确保政策公平、合理，且不违反劳动合同或企业规章制度的约定。

建议：

• 企业角度：企业应制定明确的待岗工资和年终奖发放政策，并在劳动合同或企业规章制度中予以明确，以避免纠纷。同时，企业应与员工充分沟通，确保员工了解政策内容。
• 员工角度：员工应仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解待岗期间的工资和年终奖发放规定。若企业未按规定支付工资或年终奖，员工可与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

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