待岗本身并不直接决定会影响几年的年终奖，年终奖的发放主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及待岗的具体原因和时长等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确年终奖的发放条件、标准和时间。如果规章制度或合同中规定，待岗期间不享受年终奖，或者年终奖的发放与员工的实际出勤天数、工作绩效等挂钩，那么待岗可能会影响年终奖的发放。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有明确待岗对年终奖的影响，或者规定待岗期间仍享受年终奖（只是可能按一定比例发放），那么待岗就不一定会影响年终奖的发放。

2. 待岗的具体原因和时长：

   • 如果待岗是由于公司经营困难、业务调整等非员工个人原因导致的，且待岗时间较短，公司可能会考虑员工的实际情况，仍然发放年终奖或按一定比例发放。
   • 如果待岗是由于员工个人原因（如违反公司规定、不胜任工作等）导致的，或者待岗时间较长，公司可能会根据规章制度或合同约定，不发放年终奖或减少年终奖的发放。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。如果公司无正当理由不发放年终奖，可能构成违法。
   • 但同时，法律法规也尊重公司和员工之间的约定，如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。

建议：

• 如果你目前处于待岗状态，且关心年终奖的发放问题，首先建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
• 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果公司无正当理由不发放年终奖，或者你认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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