关于“待岗是否有影响期”这一问题，首先我们需要明确待岗的性质及其背后的原因，再结合相关法律法规来详细解答。
待岗的性质与原因：
待岗通常是由于非劳动者原因，如企业经营策略调整、部门合并、岗位撤销等，导致劳动者暂时无法从事原岗位工作，而由用人单位安排的一种临时状态。这种状态下，劳动者并未解除与用人单位的劳动关系，但暂时没有具体的工作任务。
待岗期间的影响与权益：
工资待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着用人单位需要支付基本生活费。
社会保险：
- 待岗期间，劳动者的社会保险费仍应按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
岗位安排与重新就业：
- 用人单位在待岗期间应尽快与劳动者协商，安排新的工作岗位。若长时间不安排岗位，可能构成违法单方变更劳动合同，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。
- 劳动者在待岗期间若重新就业，原用人单位应停发其生活费。
待岗是否有“影响期”：
- 从法律角度讲，待岗本身并不设定一个固定的“影响期”。待岗的时长和后续处理取决于用人单位的经营状况、岗位需求以及与劳动者的协商结果。
- 若用人单位因经营困难等原因需要长期待岗，应与劳动者充分沟通，并按照国家规定支付基本生活费，同时积极寻求解决方案，如转岗、培训或解除劳动合同并支付经济补偿等。
- 若用人单位无正当理由长时间安排劳动者待岗，且不支付工资或生活费，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
总结：
待岗没有固定的“影响期”，其时长和后续处理取决于多种因素。在待岗期间，劳动者应关注自己的工资待遇、社会保险缴纳情况以及岗位安排进展。若用人单位存在违法行为，如长时间不安排岗位、不支付工资等，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。建议劳动者在待岗期间保持与用人单位的沟通，并咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。