当你遇到拖欠工资且投诉到劳动监察部门仍未得到解决的问题时，可以采取以下步骤来进一步维护自己的合法权益：

结论前置

你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据。

具体步骤

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实的证据。
   • 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请中需明确申请人和被申请人的相关信息，仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金等），以及事实与理由。
   • 等待审理：仲裁委员会会在规定时间内受理并展开审理，通常45天内就能给出裁决结果。

2. 提起诉讼：

   • 条件：若对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据，按照法院的要求提交，并参与庭审过程。

3. 其他途径：

   • 行政处理：你也可以向劳动保障监察部门申请行政处理，要求用人单位支付工资及相关赔偿。监察部门会进行调查核实，若认定用人单位存在违法行为，会责令其限期支付。
   • 刑事控告：若用人单位具备支付能力却故意拖欠，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有证据，这是支持你主张的关键。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持。