关于您提到的“当初有个低保在公司我不让他交警现在他把我辞职了还有什么说法吗”的问题，我首先想确认一下，这里的“低保”可能是指某位具有低保资格的员工，而“不让他交警”可能是指您阻止了他执行某项与交警相关的工作或任务。接下来，我会基于这个理解来回答您的问题。

结论前置：

公司不能仅因您阻止某位员工执行特定任务（如交警相关工作）就单方面解除劳动合同。如果公司确实因此辞退了您，那么公司的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。但仅因您阻止某位员工执行特定任务，并不构成这些可以解除劳动合同的法定情形。
   • 因此，如果公司以此为由解除了与您的劳动合同，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。

2. 经济补偿金：

   • 如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据劳动合同法的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体计算方式可以参照劳动合同法的相关规定或咨询当地劳动行政部门。

3. 法律途径：

   • 如果您认为公司的解除行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金并恢复您的劳动关系（如果可能的话）。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。

总结：

公司不能仅因您阻止某位员工执行特定任务就单方面解除劳动合同。如果公司确实因此辞退了您，您有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议您先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。