如果您想要撰写一份被迫离职解除劳动合同关系通知书，以下是一个详细的指南和模板，帮助您确保通知书的合法性和有效性。
结论前置
您可以直接使用下方提供的模板来撰写被迫离职解除劳动合同关系通知书，并确保在寄送前保留所有相关证据，以便在必要时进行劳动仲裁或诉讼。
法律依据
根据《劳动合同法》第38条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等严重违反劳动法或劳动合同的行为，劳动者可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
通知书模板
被迫解除劳动关系通知书
致：________（用人单位全称）
本人_____（姓名），身份证号：__，自_年_月_日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：
- 未足额支付劳动报酬：_年_月至_年_月，共计拖欠工资____元；
- 未依法缴纳社会保险：_年_月至_年_月未缴纳社保（养老/医疗/失业等）；
- 其他违法行为：________（如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等）。
依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自_年_月____日起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在收到本通知后：
- 结清拖欠的工资、加班费共计____元；
- 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
- 办理社保补缴及劳动关系解除手续。
若未在_年_月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。
通知人（签字）：________
日期：_年_月____日
（附：证据清单）
填写指南
- 用人单位信息：填写公司全称，确保与营业执照一致，避免使用简称或错误名称。
- 违法事实描述：分条列明每项违法行为，注明时间、金额等细节，并附上相关证据清单，如工资流水、社保查询记录、加班通知录音等。
- 经济补偿金计算：使用公式“工作年限×月平均工资”来计算经济补偿金。月平均工资为离职前12个月的平均工资。
- 解除日期：建议填写通知送达后次日作为解除日期，以避免即时解除可能被认定的程序瑕疵。
关键操作步骤
- 书面送达：通过EMS邮寄至用人单位注册地址或实际办公地，备注文件名称，并保留快递单和签收记录。或使用两名见证人陪同现场送达，要求签收并拍照录像。
- 保存证据：保存通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像，以及工资条、考勤记录、社保缴费记录等证明材料。
- 申请劳动仲裁：若用人单位未在规定时间内履行义务，可在解除劳动关系后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。
注意事项
- 避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
- 不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，以免被认定为主动离职。
- 若公司拖欠工资或未缴社保，建议在违法行为发生后1年内提出解除，以避免超过仲裁时效。
希望这份指南和模板对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。