被迫解除解除合同通知书怎么写-何立敏律师｜法行宝

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2026-04-24 合同纠纷

撰写一份被迫解除合同的通知书是一个需要细致且严谨的过程，因为它不仅关乎到双方合同的终止，还可能涉及到后续的法律责任和纠纷处理。以下是一份详细且具有深度的被迫解除合同通知书撰写指南，供您参考：

被迫解除合同通知书

致：[被通知方姓名/公司名称]

地址：[被通知方联系地址]

联系方式：[被通知方电话/邮箱等]

发件人信息

我方名称：[您的公司/个人全称]

日期：[填写发送日期]

正文内容

引言与合同背景

根据贵我双方于[合同签订日期]签订的《[合同名称]》（合同编号：[具体编号]），该合同在履行过程中，因[具体说明被迫解除的原因，如对方严重违约、不可抗力导致合同无法继续履行等]，我方现依据合同约定及相关法律法规，特此通知贵方解除上述合同。

解除合同的具体原因与依据
- 违约情形（如适用）：详细说明对方的违约行为，如“贵方未按约定支付第X期款项，逾期超过XX日，且经我方多次催告仍未支付，已构成严重违约”。同时，附上相关证据材料，如催款函、签收记录等。
- 不可抗力（如适用）：说明因何种不可抗力事件（如自然灾害、政策调整等）导致合同无法继续履行，并附上相关证明材料。
- 其他法定或约定事由：如对方擅自转包工程、违反合同保密条款等，需具体引用合同中的相关条款。
解除时间与后续安排
- 解除生效时间：明确合同解除的具体时间，如“本通知书送达之日起，合同即行解除”。
- 要求对方配合事项：详细列出对方需要配合处理的事项，如“请贵方在收到本通知后X日内返还已交付的货物/资料，并结清欠款共计人民币XX元”。同时，说明各项事宜的处理方式、时间限制和具体要求。
- 争议解决方式：可注明“如对本解除行为有异议，双方应首先协商解决；协商不成，可向[仲裁机构名称/法院名称]提起诉讼或申请仲裁”。
法律后果提示

明确告知对方，若未在规定期限内履行义务，我方将保留追究违约责任的权利，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。

结尾与正式用语

以正式用语收尾，如“特此通知！望贵方予以重视并积极配合处理后续事宜。”

附件（如有）：

合同复印件
违约证据材料（如催款函、签收记录、违约行为照片/视频等）
往来函件（如协商记录、催告通知等）

发件人签章

[公司名称]（盖章）

法定代表人/授权代表签字：_________

日期：_________

撰写注意事项：

法律依据充分：在撰写通知书时，务必确保所引用的合同条款或法律法规准确无误，以增强通知书的法律效力。
证据链完整：解除合同的原因需有充分的书面证据支持，如催告函、违约记录、不可抗力证明等，以确保在后续纠纷中能够提供有力的证据。
送达有效性：选择合适的送达方式，如EMS邮寄（留存寄送凭证）或电子邮件（确认对方常用邮箱并要求回复确认），以确保通知书能够有效送达对方。
语言严谨：避免使用模糊或歧义的表述，确保事实清晰、无歧义，以减少后续纠纷的可能性。
咨询专业意见：在撰写通知书前，建议咨询法律专业人士的意见，以确保通知书的合法性和有效性。

希望以上指南能够帮助您撰写一份合法、有效且具有深度的被迫解除合同通知书。

在撰写被迫解除劳动合同书通知人部分时，关键在于清晰、准确地表达你的意图，并确保所有信息都符合法律法规的要求。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成这一任务：一、标题被迫解除劳动合同通知书标题应居中且醒目，明确表明文件的性质。二、致送对象用人单位全称准确写明接收通知的用人单位的全称，确保通知能够准确送达。三、通知人信息姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位在通知的开头部分，应详细列出你的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、入职日期以及工作岗位，以便用人单位确认你的身份和劳动合同关系。四、解除原因详细列举用人单位的违法违规行为这是通知书的核心部分，你需要详细列举用人单位存在的违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等。对于每一项违法违规行为，都应提供具体的事实依据和相关的法律法规条款作为支撑。例如： “自[具体日期]起，贵公司未按时足额支付我的工资，累计拖欠工资[具体金额]元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条之规定。同时，贵公司未依法为我缴纳社会保险费，具体欠缴险种为[具体险种]，欠缴月数为[具体月数]，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条相关规定。” 五、解除决定依据法律法规，表明解除劳动关系的决定在列举完用人单位的违法违规行为后，你需要明确表明依据相关法律法规，决定解除与用人单位的劳动关系。例如： “基于上述事实，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，决定于[解除劳动合同日期]解除与贵公司的劳动合同关系。本通知自贵公司收到之日起生效。” 六、后续事宜明确要求用人单位办理的相关手续及期限在解除劳动关系后，你需要明确要求用人单位办理一系列后续事宜，如支付拖欠工资、补缴社会保险费、出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等手续。同时，设定具体的完成期限，以确保用人单位能够按时履行义务。例如： “请贵公司在接到本通知后[具体期限]内，一次性支付我拖欠的工资[具体金额]元，并补缴欠缴的社会保险费。同时，请贵公司为我出具离职证明，结算工资，并办理档案和社会保险关系转移等手续。” 七、法律后果告知保留通过法律途径追究用人单位责任的权利在通知书的结尾部分，你可以告知用人单位，如果未能按时履行上述义务，你将保留通过法律途径追究其责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。八、联系方式提供劳动者的联系电话、电子邮箱等以便沟通为了方便用人单位与你沟通后续事宜，你应在通知书中提供你的联系电话、电子邮箱等联系方式。九、落款通知人签名及通知日期在通知书的最后，你需要亲笔签名并注明通知日期，以证明通知的真实性和有效性。示例以下是一份完整的被迫解除劳动合同通知书示例：被迫解除劳动合同通知书 [用人单位全称]：我是[员工姓名]，于[入职日期]与贵公司签订了[合同期限类型]的劳动合同。现因贵公司存在以下违法违规行为：自[具体日期]起，未按时足额支付我的工资，累计拖欠工资[具体金额]元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条之规定。未依法为我缴纳社会保险费，具体欠缴险种为[具体险种]，欠缴月数为[具体月数]，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条相关规定。基于上述事实，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，决定于[解除劳动合同日期]解除与贵公司的劳动合同关系。本通知自贵公司收到之日起生效。请贵公司在接到本通知后[具体期限]内，一次性支付我拖欠的工资[具体金额]元，并补缴欠缴的社会保险费。同时，请贵公司为我出具离职证明，结算工资，并办理档案和社会保险关系转移等手续。如贵公司未能按时履行上述义务，我将保留通过法律途径追究其责任的权利。我的联系方式如下：联系电话：[具体电话号码] 电子邮箱：[具体邮箱地址] 特此通知！通知人：[员工姓名] 通知日期：[具体日期] 希望这份指南能够帮助你撰写出一份清晰、准确、合法的被迫解除劳动合同通知书。在撰写过程中，请务必确保所有信息都基于事实，并保留好相关证据以备后续可能的法律程序使用。

被迫解除劳动合同告知书撰写指南及示例在劳动关系中，若用人单位存在严重违反法律法规或侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权依据相关法律条款被迫解除劳动合同。以下是一份详尽的被迫解除劳动合同告知书撰写指南及示例，供您参考。一、撰写要点标题明确：标题应直接写明“被迫解除劳动合同告知书”，以清晰表达文书的性质和目的。双方信息准确：详细列明用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位和入职日期等基本信息。解除原因具体：清晰、具体地阐述被迫解除劳动合同的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，并附上相关证据或事实依据。引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强解除的合法性和说服力。解除决定明确：明确表明基于上述原因，劳动者决定被迫解除与用人单位的劳动合同，并指出解除的生效日期（通常为用人单位收到告知书之日）。后续事宜清晰：详细说明解除劳动合同后的后续事宜，包括经济补偿要求、支付拖欠工资及补缴社保的要求、办理离职手续的具体流程和期限等。设定合理的期限，要求用人单位在期限内完成相关手续和支付义务。法律后果告知：保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。落款规范：告知书应由劳动者本人签字，并注明发送日期。建议通过可保留送达凭证的方式（如邮政特快专递EMS）送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同告知书”字样。二、示例被迫解除劳动合同告知书 [用人单位全称]：我叫[姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]与贵单位签订了《劳动合同》，目前在[工作岗位]工作。现因贵单位存在以下严重违反法律法规及侵害我合法权益的行为：未及时足额支付我[具体月份]至[具体月份]的劳动报酬，累计拖欠金额为[具体金额]元；未依法为我缴纳[具体险种]社会保险费，欠缴月数为[具体月数]个月； [其他违法违规行为，如未提供劳动保护条件、强迫加班且不支付加班费等，并附上具体事实和证据]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，我决定被迫解除与贵单位的劳动合同。本告知书自贵单位收到之日起生效，即[解除日期]。解除劳动合同后，我要求贵单位：在[具体期限]内一次性支付我拖欠的工资[具体金额]元及经济补偿金[具体金额]元（根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条计算）；在[具体期限]内为我补缴[具体险种]社会保险费，并承担因此产生的滞纳金和罚款；在[具体期限]内为我办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资及福利、办理档案和社会保险关系转移等；如贵单位未能在上述期限内履行相关义务，我将保留通过法律途径追究贵单位责任的权利，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。本告知书一式两份，我与贵单位各执一份，具有同等法律效力。请贵单位在收到本告知书后[具体时间]内给予书面回复确认。特此告知。劳动者（签字）：[姓名] [发送日期] 三、注意事项在撰写被迫解除劳动合同告知书时，务必确保所有信息的准确性和合法性，避免夸大或虚假陈述。保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。如对法律条款或解除程序有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保告知书的合法性和有效性。希望这份撰写指南及示例能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并维护自身合法权益。

被迫解除劳务协议通知书撰写指南在面临被迫解除劳务协议的情境时，撰写一份清晰、合法且有力的通知书是维护自身权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这一任务。一、通知书基本结构标题：明确标注为“被迫解除劳务协议通知书”，以体现文件的正式性和目的性。致送对象：写明用人单位的全称，确保通知书能够准确送达。劳动者信息：包括您的姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等基本信息，以便用人单位识别并确认您的身份。解除原因：详细列举用人单位的违法违规行为，这是通知书的核心部分，需要具体、客观、真实。解除决定：明确表明您依据相关法律法规，决定解除与用人单位的劳务协议，并指出通知自用人单位收到之日起生效。后续事宜：提出您对用人单位的具体要求，如支付拖欠工资、补缴社保、办理离职手续等，并设定合理的期限。联系方式：提供您的联系电话、电子邮箱等联系方式，以便用人单位在需要时与您沟通。落款：包括您的签名和通知日期，以证明通知书的真实性和有效性。二、具体撰写要点解除原因：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，应明确指出拖欠工资的起始日期、累计金额，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条作为法律依据。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，应指出未缴纳的具体险种、欠缴月数，并依据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条相关规定进行说明。如果存在其他违法违规行为，如未提供劳动保护条件、强迫加班且不支付加班费、规章制度违反法律法规等，应详细描述具体情况，并附上相关法律依据。解除决定：明确表述您依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与用人单位的劳务协议，并强调通知自用人单位收到之日起生效。后续事宜：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，计算应得的经济补偿金金额，并明确要求用人单位支付。设定具体期限，要求用人单位一次性支付拖欠工资并补缴社保。提出办理离职手续的具体要求，如出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等，并设定完成期限。保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。三、注意事项内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述，以免影响您的权益。保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳务协议通知书”字样，以确保通知书能够准确送达并留存证据。语言表述：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解通知书的内容。四、范本示例被迫解除劳务协议通知书致：[用人单位全称] 劳动者信息：姓名：[您的姓名] 性别：[您的性别] 身份证号码：[您的身份证号码] 入职日期：[您的入职日期] 工作岗位：[您的工作岗位] 解除原因：本人自入职以来，一直恪尽职守，认真履行工作职责。然而，贵单位存在以下严重违法违规行为，严重侵害了本人的合法权益：未及时足额支付劳动报酬：自[具体日期]起，贵单位已拖欠本人工资共计[具体金额]元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条之规定。未依法缴纳社会保险费：贵单位未为本人缴纳[具体险种]社会保险，欠缴月数达[具体月数]个月，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条相关规定。解除决定：鉴于贵单位的上述违法违规行为，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵单位的劳务协议。本通知自贵单位收到之日起生效。后续事宜：请贵单位在收到本通知之日起[具体期限]日内，一次性支付拖欠本人的工资共计[具体金额]元，并补缴社会保险费。请贵单位在收到本通知之日起[具体期限]日内，为本人出具离职证明，结算工资，并办理档案和社会保险关系转移等手续。如贵单位未能在规定期限内履行上述义务，本人将保留通过法律途径追究贵单位责任的权利，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。联系方式：联系电话：[您的联系电话] 电子邮箱：[您的电子邮箱] 落款：通知人：[您的签名] 通知日期：[具体日期] 通过遵循上述撰写指南和注意事项，您可以撰写出一份清晰、合法且有力的被迫解除劳务协议通知书，有效维护自己的合法权益。

被迫解除劳动关系通知书的撰写需明确表达解除原因、法律依据及诉求，并确保格式规范、内容严谨。以下是具体撰写要点及示例模板：标题与称谓标题直接写明“被迫解除劳动关系通知书”，称谓需写明用人单位全称及法定代表人/负责人姓名。正文核心内容解除原因：需明确用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等），并列举具体事实（如拖欠工资的月份、未缴社保的起止时间等）。法律依据：直接引用《劳动合同法》第38条及对应条款，说明劳动者有权解除合同并主张经济补偿。诉求表达：明确要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）、补缴社保等，并注明最后工作日（通常为送达通知书之日）。证据提示：可附上相关证据清单（如工资条、社保缴费记录、考勤记录等），并要求用人单位在收到通知书后一定期限内（如3日内）办理离职手续。结尾与送达结尾需由劳动者本人签字并注明日期，建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（要求签收）。若用人单位拒收，可通过公证送达或留存现场送达视频/照片作为证据。示例模板：被迫解除劳动关系通知书致：XX公司（全称）法定代表人/负责人：XXX 本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，担任XX岗位。现因贵司存在以下违法行为： 1. 未及时足额支付劳动报酬（拖欠XXXX年XX月至XX月工资共计XXX元）； 2. 未依法为本人缴纳社会保险（自XXXX年XX月起未缴纳养老/医疗/失业保险）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，本人现通知贵司于收到本通知书之日起解除劳动关系，并要求贵司： 1. 于XXXX年XX月XX日前支付拖欠工资XXX元及经济补偿金XXX元（按工作X年计算）； 2. 于XXXX年XX月XX日前补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险； 3. 于XXXX年XX月XX日前出具离职证明并办理档案及社保关系转移手续。若贵司未在上述期限内履行义务，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。特此通知！通知人（签字）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日注意事项：解除原因需与事实一致，避免虚构或夸大；经济补偿金计算需准确（工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资）；送达后建议保留证据（如邮寄回执、签收记录），以备后续维权使用。如有具体细节需调整或补充，可直接向我咨询。

被迫解除劳动合同通知书应当明确表达解除劳动合同的意愿、原因及依据，并确保内容合法、合理、清晰。以下是一个针对多家公司情况的被迫解除劳动合同通知书的撰写指南及示例：撰写指南标题明确：通知书标题应直接表明“被迫解除劳动合同通知书”。双方信息：写明通知方（员工）和被通知方（公司）的名称、地址、联系方式等基本信息。解除意愿：明确表达员工因特定原因被迫解除劳动合同的意愿。解除原因：详细阐述解除劳动合同的具体原因，如公司未按时支付工资、未提供劳动条件、违反法律法规等。这些原因应当基于事实，且符合法律法规的规定。法律依据：引用相关的法律法规条款，说明员工解除劳动合同的合法性。解除时间：明确解除劳动合同的具体日期，该日期应合理且符合法律法规的规定。后续事宜：说明解除劳动合同后，员工与公司之间关于工资结算、经济补偿、社保转移等后续事宜的处理方式。签字盖章：通知书应由员工本人签字，并注明日期。如果可能，也可以要求公司方签字或盖章确认收到通知书。示例被迫解除劳动合同通知书致：[公司名称] 地址：[公司地址] 联系方式：[公司联系电话] 本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，现就职于贵公司[部门名称]，担任[职位名称]。因贵公司存在以下违反法律法规及劳动合同约定的行为，本人被迫提出解除劳动合同：未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但贵公司自[具体月份]起，未按时足额支付本人工资，至今已拖欠[具体金额]元。未提供劳动条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。贵公司未提供必要的劳动工具及安全保障措施，导致本人无法正常开展工作。鉴于上述原因，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫提出与贵公司解除劳动合同，解除日期为[具体日期]。解除劳动合同后，请贵公司按照法律法规及劳动合同的约定，与本人办理工资结算、经济补偿、社保转移等后续事宜。具体要求如下：工资结算：请贵公司于解除劳动合同之日起[具体天数]日内，结清本人在职期间的所有工资及加班费。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，贵公司应向本人支付经济补偿金，具体金额为[具体金额]元。社保转移：请贵公司协助本人办理社会保险关系的转移手续，确保本人社会保险权益不受影响。本通知书一式两份，本人留存一份，寄送贵公司一份。请贵公司于收到本通知书之日起[具体天数]日内给予书面回复，并按照本通知书的要求办理相关手续。特此通知！通知人（签字）：[员工姓名] 日期：[具体日期] 注意事项：在撰写通知书时，务必确保所有陈述的事实均有证据支持，如工资条、银行流水、工作记录等。通知书的内容应当合法、合理、清晰，避免使用过激或侮辱性的语言。如果可能，建议在发送通知书前咨询专业律师的意见，以确保通知书的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在面临被迫解除劳动合同的情况时，撰写一份清晰、明确且合法的解除劳动合同书至关重要。以下是一份详尽的指南，旨在帮助你正确书写被迫解除劳动合同书，并涵盖所有重要的法律知识点和实际操作步骤。一、标题与格式标题：通常为“被迫解除劳动合同通知书”或“被迫解除劳动合同申请书”，置于文档首行居中，以明确表达你的意图。格式：使用正式的信函或文件格式，包括日期、收件人信息（公司全称、部门名称、公司地址）、申请人信息（姓名、职位、联系方式）等。二、个人信息与工作情况在文档开头部分，简要介绍自己的基本信息和工作情况，包括：姓名、职位、入职日期、合同期限等。例如：“我叫[姓名]，于[入职日期]加入[公司全称]，担任[职位]，合同期限至[合同结束日期]。” 三、被迫解除合同的原因这是文档的核心部分，需要明确且真实地阐述被迫解除劳动合同的原因。这些原因应基于事实，并符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。常见的原因可能包括：用人单位未按时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位违反劳动合同约定，如擅自变更工作地点、工作岗位或降低工资等。用人单位存在其他违法行为或违约行为，严重损害劳动者权益。在阐述原因时，避免情绪化语言，保持客观、冷静，并尽量提供具体的事实和证据来支持你的主张。四、离职时间与工作交接离职时间：明确提出希望解除劳动合同的具体时间。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为）可以即时解除劳动合同，但通常建议提前通知用人单位，以便其安排工作交接。若情况紧急，可在通知中说明原因并请求即时解除。工作交接：承诺会按照公司规定，妥善做好工作交接，确保工作的正常进行。可以提出具体的交接计划或安排，以展示你的责任感和合作态度。五、经济补偿与赔偿要求（如适用）如果根据法律规定或劳动合同约定，你有权获得经济补偿或赔偿，应在文档中明确提出。包括：经济补偿金的计算依据和具体金额。拖欠工资及可能的赔偿金要求。其他与解除劳动合同直接相关的合理赔偿要求。六、其他事项如有与公司相关的未了事宜，如薪资结算、福利待遇、工作证明、社保转移等，可在此部分提出。确保你的要求合理且符合法律规定。七、结尾与签名使用礼貌性用语，如“恳请贵公司予以考虑并批准我的申请”“望领导予以理解并支持”等。写上申请人姓名、联系方式和申请日期，并亲笔签名（如果是电子文档，可使用电子签名或打印后手写签名并扫描）。示例 [公司全称] [部门名称（如适用）] [公司地址] [日期] 尊敬的[上级主管/人力资源部负责人]：主题：关于被迫解除劳动合同的通知书首先，我想对[公司全称]在我任职期间给予我的工作机会和支持表示衷心的感谢。然而，经过深思熟虑和权衡利弊，我不得不遗憾地通知您，我决定被迫解除与贵公司签订的劳动合同。具体详情如下：一、个人信息姓名：[你的姓名] 职位：[你的职位] 入职日期：[你的入职日期] 合同期限：[你的合同起止日期] 二、被迫解除合同原因由于贵公司存在以下违法行为/违约行为，严重损害了我的合法权益：未按时足额支付我[具体月份/时间段]的工资，共计[具体金额]元。未依法为我缴纳[具体险种]社会保险费，导致我无法享受相应的社会保障待遇。基于以上原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我有权解除劳动合同，并要求贵公司支付经济补偿金。三、离职时间与工作交接我计划在[具体离职日期，若情况紧急可注明“即时”]正式离职。我将尽我所能，在离职前完成所有手头的工作，并与接替者进行充分的交接，以确保工作的顺利进行。如有需要，我愿意提供额外的支持或培训。四、经济补偿与赔偿要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我要求贵公司支付我以下经济补偿和赔偿：经济补偿金：[具体计算依据和金额，如“按照我在贵公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，共计[具体金额]元”]。拖欠工资及赔偿金：[具体金额和计算依据，如“贵公司拖欠我[具体月份/时间段]的工资[具体金额]元，并应按照法律规定支付赔偿金[具体金额]元”]。五、其他事项关于离职后的薪资结算、福利待遇、工作证明和社保转移等事宜，我希望贵公司能够按照相关规定和法律要求进行办理。再次感谢[公司全称]给予我的宝贵经验和成长机会。我衷心希望贵公司能够正视存在的问题，积极改进，为员工创造一个更加公平、合法的工作环境。此致敬礼！申请人：[你的签名] 联系方式：[你的联系电话/邮箱] 法律知识点与注意事项提前通知与即时解除：根据《劳动合同法》，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以即时解除劳动合同。但为保持专业和合作态度，建议提前通知用人单位（除非情况紧急）。经济补偿与赔偿：确保你的经济补偿和赔偿要求符合法律规定和劳动合同约定。如有疑问，可咨询专业律师或法律人士。证据保留：在提交被迫解除劳动合同通知书前，确保保留好所有相关证据材料（如工资条、银行流水、社保缴纳记录、考勤记录等），以支持你的主张。沟通协商：在提交通知书前，可尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题并避免法律纠纷。通过遵循上述指南和示例，你可以确保你的被迫解除劳动合同书既专业又合规，为维护自己的合法权益奠定良好的基础。

如果您想要撰写一份被迫离职解除劳动合同关系通知书，以下是一个详细的指南和模板，帮助您确保通知书的合法性和有效性。结论前置您可以直接使用下方提供的模板来撰写被迫离职解除劳动合同关系通知书，并确保在寄送前保留所有相关证据，以便在必要时进行劳动仲裁或诉讼。法律依据根据《劳动合同法》第38条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等严重违反劳动法或劳动合同的行为，劳动者可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。通知书模板被迫解除劳动关系通知书致：（用人单位全称）本人（姓名），身份证号：，自年月日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：未足额支付劳动报酬：年月至年月，共计拖欠工资元；未依法缴纳社会保险：年月至年月未缴纳社保（养老/医疗/失业等）；其他违法行为：（如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等）。依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自年月日起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在收到本通知后：结清拖欠的工资、加班费共计元；支付经济补偿金元（按工作年限×月平均工资计算）；办理社保补缴及劳动关系解除手续。若未在年月日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。通知人（签字）：日期：年月日（附：证据清单）填写指南用人单位信息：填写公司全称，确保与营业执照一致，避免使用简称或错误名称。违法事实描述：分条列明每项违法行为，注明时间、金额等细节，并附上相关证据清单，如工资流水、社保查询记录、加班通知录音等。经济补偿金计算：使用公式“工作年限×月平均工资”来计算经济补偿金。月平均工资为离职前12个月的平均工资。解除日期：建议填写通知送达后次日作为解除日期，以避免即时解除可能被认定的程序瑕疵。关键操作步骤书面送达：通过EMS邮寄至用人单位注册地址或实际办公地，备注文件名称，并保留快递单和签收记录。或使用两名见证人陪同现场送达，要求签收并拍照录像。保存证据：保存通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像，以及工资条、考勤记录、社保缴费记录等证明材料。申请劳动仲裁：若用人单位未在规定时间内履行义务，可在解除劳动关系后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。注意事项避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，以免被认定为主动离职。若公司拖欠工资或未缴社保，建议在违法行为发生后1年内提出解除，以避免超过仲裁时效。希望这份指南和模板对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

解除合同通知书撰写指南解除合同通知书是正式通知合同相对方解除双方之间现有合同关系的文件，撰写时需确保格式规范、内容明确且符合法律规定。以下是一份详细的解除合同通知书撰写指南，包含参考模板及撰写要点：解除合同通知书（居中标题）致：[对方公司/个人全称] 地址：[对方联系地址] 联系方式：[电话/邮箱等] 发件人信息我方名称：[您的公司/个人全称] 日期：[填写发送日期] 正文内容引言简要说明合同背景，例如：“根据贵我双方于[合同签订日期]签订的《[合同名称]》（合同编号：[XXX]），……” 明确表达解除意图，例如：“现因[具体原因]，我方决定依据合同约定及相关法律规定，解除上述合同。” 解除合同的具体原因分点列明解除依据，需具体且有证据支持：违约情形：详细描述对方违约的具体行为，如“贵方未按约定支付第X期款项，逾期超过XX日（详见催款函及签收记录）”。不可抗力：说明因何种不可抗力因素导致合同无法继续履行，如“因[自然灾害/政策调整等]导致合同无法继续履行”。其他法定或约定事由：引用合同条款或法律规定，说明解除合同的合法依据，如“贵方擅自转包工程，违反合同第X条约定”。解除时间与后续安排解除生效时间：明确指出合同解除的生效时间，如“本通知书送达之日起，合同即行解除”。要求对方配合事项：列出对方在合同解除后应履行的义务，如“请贵方在收到本通知后X日内返还已交付的货物/资料，并结清欠款共计人民币XX元”。争议解决方式：可注明双方协商不成时的解决途径，如“如对本解除行为有异议，双方应协商解决；协商不成，可向[仲裁机构/法院]提起诉讼”。法律后果提示提醒对方未履行义务的法律后果，如“若贵方未在规定期限内履行义务，我方将保留追究违约责任的权利。” 结尾正式用语收尾，如“特此通知！” 附件（如有）：合同复印件违约证据材料往来函件等发件人签章 [公司名称]（盖章）法定代表人/授权代表签字：日期：撰写注意事项法律依据充分：在解除合同通知书中，务必引用合同条款或相关法律规定，以证明解除合同的合法性。证据链完整：解除合同的原因需有书面证据支持，如催告函、违约记录等，以确保在后续可能的纠纷中能够提供有力证据。送达有效性：通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或电子邮件（确认对方常用邮箱）等方式发送解除合同通知书，确保送达的有效性。语言严谨：在撰写解除合同通知书时，应避免使用模糊表述，如“可能”“大概”等，确保事实清晰无歧义，以维护双方的合法权益。通过遵循以上撰写指南和注意事项，您可以确保解除合同通知书的合法性和有效性，为后续可能的纠纷提供法律保障。

解除合同书面通知撰写指南及示例在需要解除与另一方签订的合同时，撰写一份清晰、准确且合法的书面通知是至关重要的。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您完成这一任务。一、撰写解除合同书面通知的关键要点明确通知对象：准确写明合同相对方的名称（或姓名）及地址，确保通知能够准确送达。阐述解除原因：详细、客观地说明解除合同的具体原因，如对方违约、不可抗力、合同目的无法实现等，并提供充分的事实依据和证据材料。引用法律依据和合同条款：明确指出解除合同的法律依据，如《中华人民共和国民法典》的相关条款，以及合同中关于解除合同的约定条款，以增强解除行为的合法性。说明解除效力及生效日期：清楚说明合同解除的效力，即双方权利义务关系的终止，并明确合同解除的生效日期，可以是通知送达之日或指定的未来日期。安排后续事项：对合同解除后的结算、清理、违约责任承担及争议解决等事项作出明确、具体的安排，确保双方权益得到妥善处理。提供联系方式：给出详细的联系方式，包括联系人姓名、联系电话、电子邮箱和联系地址，便于对方与您沟通协商。格式规范、签名盖章：通知的格式应严谨、规范，避免口语化或情绪化词汇。末尾需加盖公章或由法定代表人（负责人）签字，并注明发送日期。二、解除合同书面通知示例解除合同通知书致：[对方公司名称/个人姓名] 地址：[对方公司/个人地址] 主题：关于解除《[合同名称]》（编号：[合同编号]）的通知尊敬的[对方公司名称/个人姓名]：我方为[己方当事人名称]，在此依据《中华人民共和国民法典》第[X]条及双方于[合同签订日期]签订的《[合同名称]》（编号：[合同编号]）的相关约定，正式向您发出解除该合同的通知。一、解除合同的原因您方在合同履行过程中，未能按照本合同第[X]条的约定，在[约定的履行期限]内完成[具体的合同义务内容]。经我方多次催告（具体催告时间及方式：[列明催告详情]），您方至今仍未履行该义务，已构成严重违约，给我方造成了重大损失。二、解除合同的依据根据《中华人民共和国民法典》第[X]条关于合同解除的规定，以及本合同第[X]条关于违约解除的约定，我方有权解除本合同。三、合同解除的效力及生效日期本通知自送达您方之日起生效，合同即告解除。双方的权利义务关系终止，但不影响合同中关于结算、清理条款以及争议解决条款的效力。对于合同解除前已履行的部分，我们将按照以下方式处理：[具体处理方式，如结算已履行部分的款项、返还已交付但未使用的物品等]。四、后续事项安排结算与清理：请您方在接到本通知后[具体期限]内，与我方就合同已履行部分进行结算。应支付款项共计[具体金额]（如有），请在结算后[指定付款期限]内支付至我方指定账户。同时，请您方在上述期限内返还我方已交付的但尚未使用或与未履行部分相关的物品、资料等（如有，请详细列出清单）。我方也将在结算完成后，按约返还相应物品、资料或款项。违约责任承担：如合同解除系由您方违约导致，您方应按照合同约定和法律规定承担相应的违约责任，包括支付违约金[具体金额]（如有）及赔偿我方因此遭受的全部损失。争议解决：若双方对本通知内容有任何异议或在合同解除后的结算、清理等事宜中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼（或根据合同约定选择仲裁机构进行仲裁）。五、联系方式为便于双方沟通协商，请通过以下方式与我方联系：联系人：[联系人姓名] 联系电话：[联系电话] 电子邮箱：[电子邮箱] 联系地址：[联系地址] 请您方在收到本通知后，及时予以回复并确认合同解除事宜。如您方对本通知有任何异议或需进一步协商，请尽快与我方联系。特此通知。此致敬礼！ [己方当事人名称（盖章）] [发送日期] 通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份清晰、准确且合法的解除合同书面通知，从而有效保护自己的合法权益。如有必要，建议在发送前咨询专业律师的意见，以确保通知的有效性和避免潜在的法律风险。

解除劳动合同通知书的撰写是一项需要细致对待的任务，它关乎到双方权益的保护以及后续可能产生的法律责任。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您正确、合法地撰写解除劳动合同通知书。一、通知书的基本构成要素标题：应明确标注为“解除劳动合同通知书”，以突出其正式性和重要性。抬头：准确写明接收通知的单位（用人单位）或个人（劳动者）的名称、姓名，以及所属部门（如适用），确保通知能够准确送达。正文：解除意图：清晰、直接地表达解除劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。解除依据：详细阐述解除劳动合同的法律依据或合同约定，引用具体的法律条款或合同条款，以增强通知的合法性和说服力。合同信息：包括劳动合同的签订日期、合同期限类型、合同到期日等关键信息，以便双方对合同情况有清晰的了解。交接事宜：明确要求对方在一定期限内办理工作交接，并详细说明交接的具体安排和要求，包括交接的内容、方式、时间等。待遇结算：明确指出工资结算至何时，是否有经济补偿金及其具体金额，以及社会保险和住房公积金的减员手续等，确保双方对待遇结算情况无异议。结尾：注明通知方的姓名或名称、通知日期，并要求对方签收确认，以确保通知的有效性。同时，可以提供联系方式，以便对方在需要时能够联系到通知方。二、不同情况下的通知书撰写要点用人单位因劳动者过错解除劳动合同：在正文中详细说明劳动者的过错行为，并引用具体的法律条款或公司规章制度作为解除依据。明确告知劳动者解除劳动合同的日期，并要求其在规定期限内办理离职手续。如有经济补偿金或其他费用，应明确金额、计算方式、支付时间及条件。劳动者因用人单位过错解除劳动合同：在正文中详细说明用人单位的过错行为，并引用具体的法律条款作为解除依据。明确告知用人单位解除劳动合同的日期，并要求其在规定期限内办理离职手续和结算待遇。如对用人单位的处理有异议，可以表明将依法申请仲裁或提起诉讼的意愿。三、通知书撰写示例用人单位因劳动者过错解除劳动合同通知书示例劳动者因用人单位过错解除劳动合同通知书示例四、注意事项确保内容合法：通知书内容应严格符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。送达方式合法有效：选择合适的送达方式，如挂号信、特快专递等，并留存好邮寄凭证，以确保通知的有效送达。遵守法定程序：如提前通知员工、支付经济补偿等，应严格按照法律规定执行，避免产生法律纠纷。避免歧义：使用清晰、明确的语言表述通知书的内容，确保双方都能准确理解通知书的含义。咨询专业意见：在正式发出通知前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保通知的合法性和有效性。遵循以上指南和注意事项，您可以撰写出一份合法、明确且具体的解除劳动合同通知书，从而有效保护双方的权益并减少后续纠纷的发生。

在撰写强制解除劳动合同通知书时，确保内容的合法性、明确性和具体性至关重要。以下是一份详细且结构清晰的解除劳动合同通知书撰写指南及示例，供您参考：一、解除劳动合同通知书的基本结构标题：居中并明确标注为“解除劳动合同通知书”，字体应比正文稍大，以突出其重要性。编号（可选）：为便于管理和查询，可为通知书添加唯一编号。被通知人信息：准确写出员工的姓名、所在部门、员工编号等基本信息，确保通知的准确送达。正文：解除原因：清晰、准确地说明解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作、公司经营状况变化等，并引用相关法律法规或公司规章制度作为依据。解除时间：精确到年月日，明确劳动合同解除的具体生效日期。经济补偿（如适用）：详细说明经济补偿的计算方法、具体金额及支付时间。若因员工严重违反公司规定而解除合同，应明确指出不给予经济补偿。工作交接：告知员工需在规定时间内与指定人员进行工作交接，并列出交接内容清单，确保工作的连续性和完整性。离职手续办理：详细说明办理离职手续的具体流程、地点和截止日期，以及需要携带的相关材料。其他事项：如需归还公司物品、保密协议的继续履行、竞业限制等，也应在通知书中明确说明。落款：包括用人单位名称、日期、公章或负责人签字等，确保通知的正式性和合法性。二、解除劳动合同通知书示例解除劳动合同通知书编号：[具体编号] 被通知人：[员工姓名] 所属部门：[所在部门] 员工编号：[员工编号] 因您[具体解除原因，如“在[具体日期]严重违反公司《员工手册》第五章第三条之规定，未经批准擅自离岗”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司相关规定，本单位决定自[解除劳动合同日期]起解除与您签订的劳动合同。关于经济补偿及后续事宜，现说明如下：经济补偿：鉴于此次解除劳动合同系因您严重违反公司规定，根据法律规定和公司制度，公司决定不给予经济补偿。工作交接：请您在接到本通知之日起[X]个工作日内，与[交接人姓名]进行工作交接，交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、办公用品等。请确保交接工作的完整性和准确性。离职手续办理：请于[离职手续办理截止日期]前前往公司人力资源部（地点：[详细地址]）办理离职手续。办理时请携带本人身份证、工作证等相关材料。其他事项：请您务必按时办理上述相关事宜，并归还公司所有物品，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。即便劳动合同解除，您仍需遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议（如适用）。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。特此通知！ [公司名称]（盖章）联系人：[联系人姓名] 联系电话：[联系电话] [通知发出日期] 三、撰写注意事项确保合法性：解除劳动合同的原因和程序必须严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。明确具体：通知书中的各项内容要具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。尊重劳动者权益：在通知书中体现对劳动者权益的尊重和保护，使用恰当、温和的措辞，减少不必要的冲突和纠纷。及时送达：通知书应及时、有效地送达给劳动者本人，并保留好送达凭证，如挂号信回执、特快专递单据等。遵循以上指南和注意事项，可以确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。

解除合同通知书是一份正式且具有法律效力的文件，用于在特定情况下，依据法律规定或合同约定，向合同另一方明确表达解除合同的意愿。以下是一份详细且清晰的解除合同通知书撰写指南，以及一个示例模板，供您参考。撰写指南标题与双方信息标题应明确写为“解除合同通知书”，并适当加大加粗字体以突出显示。双方信息需详细列出，包括通知方和被通知方的名称（或姓名）、地址、联系方式等。对于法人或其他组织，还应注明法定代表人或负责人的姓名。解除合同的意思表示明确表达解除合同的意愿，并简要说明发出通知的依据，如《中华人民共和国民法典》及双方签订的合同条款。合同解除的具体原因详细阐述解除合同的具体原因，这是通知书的核心部分。原因必须真实、合理且有充分的证据支持。如果是依据合同约定解除，应明确指出合同中具体的条款；如果是依据法律规定解除，则需说明所依据的法律条文。合同解除的时间与效力明确合同解除的具体时间，可以是通知送达之日起立即解除，也可以设定一个合理的期限后解除。说明合同解除后的法律效力，即合同自何时起不再对双方具有约束力。善后事宜处理详细说明合同解除后双方需要处理的善后事项，如财务结算、资产返还、违约责任承担等。具体列明各项事宜的处理方式、时间限制和具体要求，以确保双方能够有序地进行后续操作。通知的送达方式与确认注明通知的送达方式，如邮寄、当面送达、电子邮件等，并要求被通知方在收到通知后及时进行确认。可附上确认的方式，如签字回函、邮件回复等，以确保通知的有效送达。签名与日期通知方应在通知书上加盖公章（自然人则签字并注明身份证号码），并写明发出通知的具体日期。异议与诉讼权利告知被通知方如对解除通知有异议，可在规定时间内提出，并说明提出异议的方式和途径。提醒被通知方逾期未提出异议将视为同意通知书的所有内容，并保留向法院提起诉讼的权利。示例模板请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，并确保符合相关法律法规的规定。在撰写解除合同通知书时，务必谨慎细致，以免引发不必要的法律纠纷。

个人与医院被迫解除劳动合同通知书的撰写，核心在于明确表达解除劳动合同的合法性、合理性及具体诉求，同时确保内容完整、条理清晰、法律依据充分。以下是撰写该通知书的具体要点和示例：撰写要点标题明确：直接写明“被迫解除劳动合同通知书”，以表明文件性质和目的。双方信息：清晰列出劳动者（即你本人）和医院（用人单位）的名称、地址、联系方式等基本信息。解除原因：详细阐述被迫解除劳动合同的具体原因，如医院未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等。这些原因需有事实依据，并尽量提供相关证据支持。法律依据：明确指出解除劳动合同所依据的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等，以增强通知书的合法性和说服力。解除时间：明确告知医院解除劳动合同的具体日期，以便双方及时办理相关手续。诉求表达：如有经济补偿、工资结算、社保转移等具体诉求，应在通知书中明确提出，并说明计算依据和方式。送达方式：说明通知书的送达方式，如邮寄、电子邮件或直接送达等，并保留好送达凭证。通知书示例被迫解除劳动合同通知书致：[医院全称] 地址：[医院地址] 联系方式：[医院联系电话] 本人[你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号码]，系贵院[具体部门]员工，现因贵院存在以下违法行为，导致本人被迫解除与贵院的劳动合同：未按时支付劳动报酬：贵院已连续[具体月数]个月未按时足额支付本人工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定。未依法缴纳社会保险费：贵院未按照法律规定为本人缴纳社会保险费，损害了本人的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。基于上述原因，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现正式通知贵院，自本通知书送达之日起，解除与贵院的劳动合同。解除日期：[具体日期] 诉求如下：请贵院于解除劳动合同之日起[具体天数]日内，支付本人拖欠的工资共计[具体金额]元。请贵院按照法律规定，向本人支付经济补偿金共计[具体金额]元。请贵院协助本人办理社会保险转移手续，确保本人社会保险权益不受影响。本通知书一式两份，本人留存一份，邮寄送达贵院一份。请贵院在收到本通知书后，及时与本人联系，协商解决相关事宜。如贵院未能在规定时间内履行相关义务，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。特此通知！通知人（签字）：[你的姓名] 日期：[具体日期] 在撰写和发送通知书时，请务必确保所有信息的准确无误，并保留好相关证据和送达凭证，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被迫解除劳动合同通知书的核心要点在于明确解除原因、法律依据及诉求，同时确保内容合法、证据充分。以下是具体撰写思路及模板，供你参考：文书核心结构被迫解除劳动合同通知书需包含以下要素：双方信息：员工姓名、身份证号、联系方式；公司全称、地址、法定代表人。解除事由：明确公司具体违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗降薪等）。法律依据：引用《劳动合同法》第38条（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。解除时间：通常为送达公司之日（建议通过EMS邮寄并留存凭证）。诉求声明：要求公司支付经济补偿金、结清工资、出具离职证明等。证据提示：可附相关证据清单（如工资条、社保记录、调岗通知等）。模板示例被迫解除劳动合同通知书致：××公司（全称）地址：××× 法定代表人：××× 本人×××（身份证号：×××），于××××年××月××日入职贵司，担任××岗位。现因贵司存在以下违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，本人被迫解除与贵司的劳动合同：未及时足额支付劳动报酬：贵司自××××年××月起拖欠本人工资，至今未支付（附工资条、银行流水等证据）；未依法缴纳社会保险：贵司未按实际工资标准为本人缴纳社保（附社保缴费记录）；违法调岗降薪：贵司于××××年××月未经协商单方面将本人岗位调整为××，薪资降至××元（附调岗通知、薪资变更记录）。解除时间：本通知书送达贵司之日（即××××年××月××日）。诉求：贵司需于收到本通知后3日内支付经济补偿金××元（计算方式：工作年限×月工资）；结清拖欠工资××元及加班费××元；出具离职证明并办理档案、社保关系转移手续。送达方式：本通知一式两份，一份通过EMS邮寄至贵司地址（单号：×××），一份由本人留存。特此通知！通知人（签字）：××× 日期：××××年××月××日注意事项事实准确：所有陈述需有证据支持，避免夸大或虚构；法律依据明确：针对公司具体违法行为引用对应法条；送达留痕：优先选择EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证；后续行动：若公司拒不履行，可凭此通知书向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及欠薪。如有具体细节需调整或补充证据，可进一步向我说明，我会协助完善文书内容。

解除劳务合同通知书需包含以下核心要素，以确保法律效力并降低纠纷风险：标题与双方信息标题明确为“解除劳务合同通知书”，避免使用模糊表述。写明双方名称（个人需身份证号）、联系方式及合同签订日期，确保主体明确。示例： “致：XXX公司（统一社会信用代码：XXX）地址：XXX 联系人：XXX 联系电话：XXX 本通知书由：XXX（身份证号：XXX）发出” 解除依据与事实陈述法定解除：需引用具体法律条款（如《民法典》第563条），并说明对方违约行为（如未支付报酬、违反合同约定等）。约定解除：需明确合同中约定的解除条件已成就（如“合同第X条约定，若乙方未完成XX任务，甲方有权解除合同”）。协商解除：需注明双方已就解除达成一致，并记录关键协商内容（如补偿方案、工作交接安排）。示例： “根据《民法典》第563条第X款，因贵方未按时支付2023年X月至X月劳务报酬，已构成根本违约，现依法通知解除合同。” 解除时间与效力明确解除生效时间（如“本通知书送达之日”或“X日后”），避免歧义。若涉及即时解除，需说明紧急情形（如对方行为已严重损害权益）。示例： “本通知书自送达贵方之日起生效，双方劳务关系即行终止。” 后续义务与权利主张工作交接：要求对方在X日内完成工作交接，并返还公司财物（如电脑、文件等）。报酬结算：明确未结报酬的支付时间及方式（如“请于X日前支付剩余劳务费XXX元至指定账户”）。违约责任：若对方违约导致损失，需声明保留追偿权利（如“因贵方违约造成的损失，我方将依法主张赔偿”）。示例： “请于收到本通知后3日内完成工作交接，并结清未付劳务费。逾期未履行，我方将通过法律途径解决。” 送达与证据留存注明送达方式（如邮寄、电子邮件、当面签收），并保留送达凭证（如快递单号、邮件截图）。若通过邮寄，建议使用EMS并备注文件名称（如“解除劳务合同通知书”）。附：模板参考注意事项：若对方为个人，需核实其身份信息及合同真实性；涉及复杂情形（如竞业限制、保密义务），建议补充专项条款；发送前建议由律师审核，避免表述瑕疵导致效力争议。如有具体条款或情形需进一步分析，可直接向我咨询。