公司不买商业险出了事故扣员工的工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其劳动报酬，除非有法定事由（如旷工、违反公司规章制度等），否则公司不得随意扣除。
- 公司未购买商业险，并不能成为扣除员工工资的理由。商业险是公司与保险公司之间的合同关系，与员工个人工资无关。
公司责任与员工责任：
- 公司在经营管理中应承担相应的风险和责任，包括因未购买商业险而导致的损失。
- 员工在正常工作过程中因公司原因（如设备故障、管理不善等）导致的事故，不应由员工个人承担损失。
法律后果：
- 如果公司擅自扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复工资并支付相应的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成克扣或者无故拖欠劳动者工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议与措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，明确表达公司扣除工资的不合法性，并要求恢复工资。
- 保留证据：收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以备后续维权使用。
- 法律维权：如果公司拒绝恢复工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不买商业险出了事故扣员工的工资是不合法的。员工在面对此类情况时，应依法维护自己的权益，必要时可寻求专业律师的帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。