针对“员工长期请假是否可以出返岗通知书”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、员工请假的性质与责任

1. 员工请假的主动性：员工请假是员工主动提出的休假行为，通常在与用人单位约定明确的休假期限后开始休假。因此，员工有义务在休假期满后自行返岗工作或办理续假手续。

2. 劳动纪律与忠实勤勉义务：根据《劳动合同法》及用人单位的规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律，尽到忠实勤勉义务。这意味着员工在事假期满后应主动返岗，而不是等待用人单位的通知。

二、用人单位的通知义务

1. 一般情况下无通知义务：在员工请事假的情况下，用人单位通常没有法律义务通知员工事假期满后返岗上班。因为员工在请假时已经与用人单位约定了明确的休假期限，并应自行承担返岗的责任。

2. 特定情况下的通知义务：然而，对于长期待岗或放长假的人员，由于其返岗期限是由用人单位根据生产经营状况来决定的，因此用人单位在这种情况下有义务通知员工返岗工作。

三、返岗通知书的出具与效力

1. 出具条件：在员工长期请假且未按时返岗的情况下，如果用人单位希望员工返岗，可以出具返岗通知书。但这并不是用人单位的法律义务，而是出于管理需要或为了维护劳动关系的稳定性而采取的措施。

2. 通知书的效力：返岗通知书应明确告知员工返岗的时间、地点以及未按时返岗可能产生的后果（如视为旷工、解除劳动合同等）。员工在收到返岗通知书后，应按照通知书的要求及时返岗工作。

四、实际案例与启示

从实际案例来看，如王某与某建设公司的劳动争议案中，王某在事假期满后未按时返岗，也未履行续假手续。尽管用人单位的返岗通知因电话号码填写错误而未送达王某，但仲裁委员会仍认为用人单位解除劳动合同的行为合法。这进一步说明了员工在请事假后应自行承担返岗的责任，而不是依赖用人单位的通知。

五、总结与建议

综上所述，员工在长期请假后应自行承担返岗的责任，用人单位在一般情况下没有法律义务通知员工返岗上班。然而，为了维护劳动关系的稳定性和避免潜在的劳动争议，用人单位可以考虑在员工长期请假且未按时返岗的情况下出具返岗通知书，并明确告知员工相关后果。同时，员工也应遵守劳动纪律和忠实勤勉义务，在请假期满后主动返岗工作或办理续假手续。