结论前置：如果你受工伤十级后，在公司工作几年后公司解雇了你，你是否有权获得赔偿，这主要取决于解雇的原因以及是否与公司达成了相关的赔偿协议。如果公司无故解雇且未给予合理赔偿，你有权要求赔偿。

详细分析：

1. 工伤赔偿与解雇原因：

   • 工伤十级通常意味着你有一定的工伤伤残等级，根据《工伤保险条例》，你有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。但这部分赔偿与你是否被公司解雇无直接关系。
   • 如果公司因经营需要、合同到期不续签或其他非你个人原因（如工作能力、工作态度等）解雇你，且未给予或未足额给予工伤赔偿相关的经济补偿，那么你有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

2. 劳动合同与经济补偿：

   • 如果你的劳动合同中有关于工伤后解雇的经济补偿条款，那么公司应按照合同约定执行。
   • 如果没有具体条款，但公司确实无故解雇了你，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，该补偿金通常根据你的工作年限和月工资来计算。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，你可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行赔偿义务。
   • 劳动仲裁结果不满意时，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：受工伤十级后在公司工作几年后被解雇，是否有权获得赔偿取决于多种因素，包括解雇原因、劳动合同条款以及是否已获得工伤赔偿等。如果公司无故解雇且未给予合理赔偿，你完全有权要求赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。