生病请假一周领导让离职，这一行为是否合理，取决于具体的法律规定和实际情况。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 根据《劳动合同法》的规定：

   • 当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。
   • 如果员工在医疗期满后，仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，有权解除劳动合同。

2. 结合您的实际情况：

   • 如果您生病请假一周，且仍处于医疗期内，那么领导让您离职是不合理的，也是违法的。您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果您已经超过了医疗期，且确实不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前通知或支付额外工资后，有权解除劳动合同。但这种情况下，离职是合法的，而非领导单方面决定的。

3. 建议：

   • 首先，您需要了解自己的医疗期以及相关的法律规定。
   • 如果领导在您生病请假期间要求您离职，您可以向用人单位提出质疑，并要求其提供合法的解雇依据。
   • 如果用人单位坚持要求您离职，且没有合法的解雇依据，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，生病请假一周领导让离职是否合理，需要根据具体的法律规定和您的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。