员工入职前隐瞒尘病，入职后要求工伤赔偿的情况，需根据具体情况分析是否能获得赔偿。

一. 尘病是否属于工伤

1. 尘病认定：尘病通常是由于长期吸入粉尘导致的职业病，若员工在工作中长期接触粉尘并因此患上尘病，且该疾病已被纳入职业病目录，那么根据《工伤保险条例》第十四条，该尘病应被认定为工伤。
2. 工伤赔偿条件：员工被认定为工伤后，需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤赔偿。

二. 隐瞒病情的影响

1. 诚信原则：员工在入职前隐瞒尘病，违反了诚信原则。若用人单位在入职时有明确的健康要求或进行了健康检查，而员工故意隐瞒，这可能构成欺诈。
2. 赔偿影响：若员工因隐瞒病情导致用人单位在不知情的情况下录用，且后续因尘病要求工伤赔偿，用人单位可能会以员工欺诈为由，主张不承担或减轻赔偿责任。

三. 法律分析与建议

1. 法律分析：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。员工隐瞒尘病，可能构成对用人单位的欺诈，影响劳动合同的效力。
2. 我的观点：在这种情况下，员工是否能获得工伤赔偿，需综合考虑尘病与工作的关联性、隐瞒病情的情节以及用人单位的规章制度等因素。若尘病确与工作相关，且用人单位在录用时未明确排除尘病患者，员工仍有可能获得部分或全部工伤赔偿。但若用人单位能证明员工故意隐瞒病情，且该隐瞒对劳动合同的履行产生了重大影响，用人单位可能会主张减轻或免除赔偿责任。

四. 后续行动

• 我建议员工和用人单位首先通过协商解决此问题，考虑尘病的治疗、工伤赔偿的可能性以及双方的责任分担。
• 若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体事实进行裁决。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。