员工在离职赔偿事宜未谈妥的情况下，有权拒绝同工通知的离职要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同未到期或未依法解除前，公司无权单方面要求员工离职。

2. 离职赔偿的谈判与协商：

   • 员工离职时，如涉及经济补偿、赔偿金等事宜，双方应进行充分协商。
   • 赔偿事宜未谈妥前，员工有权拒绝公司的离职要求，因为这可能损害其合法权益。

3. 公司的权利与义务：

   • 公司有权根据经营需要调整员工岗位或解除劳动合同，但必须符合法律法规和劳动合同约定。
   • 在解除劳动合同时，公司应依法支付经济补偿金或赔偿金，并与员工就相关事宜达成一致。

4. 员工的权利保护：

   • 员工在面临公司提出的离职要求时，有权要求公司明确赔偿事宜。
   • 如公司拒绝协商或提出的赔偿方案不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 法律后果：

   • 如公司强行要求员工离职且未支付应有的经济补偿或赔偿金，员工有权依法追究公司的法律责任。
   • 员工可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金、经济补偿金等。

综上所述，员工在离职赔偿事宜未谈妥的情况下，有权拒绝同工通知的离职要求。如公司坚持要求员工离职且未达成赔偿协议，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。