针对您提出的“赔偿未达成一致，单位通知离职怎么办”的问题，我的结论是：您应当首先明确单位通知离职的合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。
一、单位通知离职的合法性分析
若单位合法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）下，可以解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付您应得的赔偿或经济补偿。
- 若您认为单位解除劳动合同的行为违法，或赔偿金额未达成一致，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。
若单位违法解除劳动合同：
- 如果单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么单位的行为构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，就赔偿金额和离职事宜达成一致。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明单位的行为违法或赔偿金额未达成一致。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果；如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，牛丹律师，就专注于劳动纠纷等领域）。律师将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当妥善保管劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等文件，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果您认为单位的行为违法或赔偿金额未达成一致，应当及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或错过申请仲裁的时效期限。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应当了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中出现不必要的麻烦。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。