您好，关于“违反厂规罚款是否合法”的问题，我为您详细解答如下：
首先，明确一点，违反企业规章制度进行罚款是不合法的。企业作为用人单位，并不具备行使罚款权力的法律地位。能够行使罚款权力的主体仅限于依法获得授权的行政管理机构和司法机关。因此，企业内部制定的罚款条款在法律上并无约束力，直接罚款会侵犯员工的权益。
接下来，我们探讨企业内部罚款的合法性问题时，需要从两个方面进行考量：
企业内部规章制度的制定与执行情况：若企业未制定明确的规章制度来规范相关行为，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，则其罚款行为便缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵害。
规章制度是否符合国家法律法规的要求：即便企业制定了相关规章制度，但这些制度若与法律法规相悖，如违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，则其罚款行为同样不具备合法性。
对于已经发生的违法罚款行为，企业应采取以下措施以维护员工权益并避免法律风险：
立即停止违法罚款行为：企业应立即停止一切违法罚款行为，并将已扣除的罚款金额如数返还给员工。
全面审查内部规章制度：企业应对其内部规章制度进行全面审查，确保各项规定均符合法律法规的要求。对于不符合规定的条款，应及时进行修改或废止。
承担赔偿责任：对于因违法罚款行为给员工造成的经济损失和精神损害，企业应依法承担相应的赔偿责任。
接受监管和指导：企业也应积极接受相关监管部门的监督和指导，不断完善内部管理制度，确保企业运营的合法性和规范性。
综上所述，违反厂规进行罚款是不合法的行为。企业应遵守相关法律法规，确保内部规章制度的合法性和合规性，维护员工的合法权益。