针对您提出的“厂里罚款劳动法规定”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工厂直接对员工进行罚款是违法的。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条和第九十一条。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂不能随意扣除员工的工资作为罚款。第九十一条则进一步明确了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等，并规定了相应的法律责任。

然而，这并不意味着工厂在员工造成经济损失时完全无权要求赔偿。如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂有权要求员工赔偿，但赔偿方式需符合法律法规的规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此外，赔偿应基于劳动合同的约定或工厂依法制定并公示的规章制度进行，且这些规章制度必须经民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向员工公示或告知，确保员工知晓。

除了经济损失赔偿外，工厂还可以采取警告、记过、解除劳动合同等合法的处罚形式。但这些处罚必须在符合法律规定的前提下进行，且不得侵犯员工的合法权益。例如，解除劳动合同必须基于合法的理由，并遵循相应的程序。

如果员工认为工厂的罚款行为不合法或不合理，应如何维护自己的权益呢？首先，员工可以与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在上班期间对员工进行直接罚款是违法的。工厂应当通过合法途径处理员工的违规行为或经济损失，如依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿经济损失，并确保扣款行为符合法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的合法权益，当遇到不合法的罚款行为时，能够采取有效的措施进行维权。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。