厂里违规劳动法，根据违规的具体情形，将面临不同的处罚。以下是一些常见的违规情形及对应的处罚措施：

1. 若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定：

   • 劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。
   • 若此违规行为对劳动者造成了损害，公司还需承担赔偿责任。

2. 若公司违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间：

   • 劳动行政部门同样会给予警告，责令改正，并有权处以罚款。

3. 对于侵害劳动者合法权益的行为：

   • 如未支付应得的工资报酬、经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
   • 若劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门也将责令公司改正，并可处以罚款等处罚；情节严重的，可能责令停止整顿，甚至吊销营业执照。

4. 若公司违法解除或终止劳动合同：

   • 需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 关于社会保险：

   • 企业不依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业及其直接负责人员处以罚款。

6. 其他违规情形：

   • 如企业非法使用童工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 若公司存在强迫劳动等严重违法行为，由公安机关给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，厂里违规劳动法的处罚措施多样，包括警告、责令改正、罚款、支付赔偿金、吊销营业执照以及追究刑事责任等。具体处罚措施将依据违规情形的严重程度和具体法律规定来确定。因此，建议企业严格遵守劳动法的相关规定，以避免可能的法律风险和处罚。