您好，关于您提出的“厂里罚款属于劳动法第几条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，企业（包括工厂）并不具备对员工进行罚款的权利。罚款属于一种行政处罚权，而根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，因此不具备法律授予的行政处罚权，无权直接对员工进行罚款。

接下来，我们探讨一下如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位应如何处理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的方式及金额需严格遵守法律规定，即赔偿可以从劳动者的工资中扣除部分金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付劳动者工资。

此外，虽然企业为了规范管理可以制定内部规章制度来约束员工行为，但这些规章制度要对员工产生效力，必须满足制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示等条件。即使企业制定了所谓“罚款”的规章制度，该制度在劳动争议中可能会因缺乏法律依据而被认定无效。

因此，厂里罚款并不直接对应劳动法的某一条款，因为企业本身就不具备罚款的权利。如果企业试图对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您，无论是作为企业还是员工，都应了解并遵守相关法律法规，确保管理活动的合法性与有效性。企业应通过制定合理的规章制度来管理和约束员工行为，而非依赖不合法的罚款手段；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。