您好，关于您提出的“工厂罚款到多少是在劳动法之内的”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，企业（包括工厂）并不具备对员工进行罚款的权利。罚款本质上属于行政处罚权，而依据《中华人民共和国行政处罚法》，这种权力只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，因此没有法律授予的行政处罚权，也就无权直接对员工进行罚款。

不过，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以依法要求员工进行赔偿的。但这种赔偿并不是罚款，且赔偿的方式和金额都有严格的法律规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从劳动者的工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位则应按最低工资标准支付劳动者工资。

此外，企业为了规范管理，确实可以制定内部规章制度来约束员工行为。但这些规章制度要对员工产生效力，必须满足制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示等条件。即使企业制定了所谓“罚款”的规章制度，该制度在劳动争议中也很可能会因为缺乏法律依据而被认定无效。

因此，我建议您，作为员工，要了解自己的权益，并在面对不合理的罚款或赔偿要求时，及时向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应该注重规章制度的合法性与合理性，以确保管理活动的合法性与有效性。希望这些解答能对您有所帮助。