乱罚款的行为在劳动法中是被明确禁止的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的多项规定。具体来说：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司若进行乱罚款，本质上属于非法扣除劳动者工资，这直接侵犯了劳动者取得劳动报酬的基本权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经法定理由或程序就随意罚款，显然是对这一规定的违反，构成了对劳动者工资的克扣。对于这种行为，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金，这是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定。

其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，乱罚款也违反了相关规定。根据该法第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，同时需要公示或告知劳动者。如果公司的罚款制度没有遵循这一民主程序，或者没有向劳动者进行公示、告知，那么依此对劳动者进行罚款是不合法的。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。公司乱罚款导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，也符合这一违法情形。

最后值得一提的是，《企业职工奖惩条例》已被废止，这意味着企业无权再依据该条例对员工进行罚款。因此，在现行法律框架下，公司乱罚款的行为更是没有法律依据的。

综上所述，乱罚款的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致公司面临劳动行政部门的严厉制裁。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。