职工请事假累计20天以上且不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定得出的。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条进一步细化，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现请事假累计20天以上且不扣工资的情形，则不享受下一年度的年休假。

2. 具体适用条件：

   • 累计时长：指的是一年内职工请事假的总天数，无论分几次请，只要累计超过20天即可能触发此规定。
   • 工资支付情况：单位在职工请事假期间是否扣工资是判断的关键。若扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

3. 特殊情况：

   • 若职工请事假期间单位扣发了工资，或者事假天数未超过20天，则不影响其享受年休假的权利。
   • 对于被派遣职工，若其在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，也不享受当年的年休假。

4. 违规责任：

   • 若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

举例说明

假设员工小李在某公司工作，一年内累计请事假25天，且公司未扣发其事假期间的工资。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，小李当年将不再享受年休假。

综上所述，职工在请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响，并了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或直接向我咨询。