企业故意不签无固定期合同，若符合法律规定的情形，企业需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 赔偿情况分析：

   • 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不存在特殊情形等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若企业此时故意不签无固定期合同，拖了好几年，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 计算方式：

   • 赔偿金额 = 劳动者月工资 × 2 × 未签订无固定期限劳动合同的月数。

4. 建议：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先确认自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 若满足条件且企业拒绝签订，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、劳动合同、沟通记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，企业故意不签无固定期合同且拖了好几年，若符合法律规定的情形，企业需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在维护自己权益时，应确保有充分的证据支持，并可以通过法律途径寻求救济。