针对你提出的问题“公司不辞退让回总部，不回算旷工”，首先我给出明确的结论：公司单方面要求员工回总部，而员工未按照要求返回，是否构成旷工，需要根据具体情况进行分析，不能一概而论。

接下来，我详细解释这一结论：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整、旷工定义等相关条款。
   • 其次，公司是否有明确的规章制度，规定员工必须服从公司的岗位调整或工作地点变更，以及不服从的后果。

2. 员工是否知情与同意：

   • 如果公司事先与员工进行了沟通，并征得了员工的同意，那么员工未按照约定返回总部，可能构成旷工。
   • 如果公司未与员工沟通或未征得员工同意，单方面要求员工回总部，那么员工有权利提出异议，并与公司进行协商。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常是指员工无正当理由未到岗工作。如果员工有正当理由（如病假、事假、调休等）未到岗，或者是因为公司的单方面要求而未能到岗，那么不应认定为旷工。
   • 如果员工确实没有正当理由未到岗，且公司按照合法程序进行了旷工认定，那么员工可能面临相应的纪律处分。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，公司有权根据劳动合同和规章制度进行相应处理，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。
   • 如果员工认为公司的处理不当，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不辞退让回总部，不回是否算旷工，需要根据劳动合同、公司规定、员工是否知情与同意以及旷工的认定标准等多个方面进行综合判断。如果你面临这样的情况，建议与公司进行积极沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。