在劳务派遣中，如果您需要申请劳动仲裁，通常应当起诉劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位是与您建立劳动关系的用人单位，负责履行支付工资、缴纳社保等用人单位义务。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的起诉对象：

   • 劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同并派遣其到用工单位工作的一方，是劳动仲裁的主要起诉对象。当劳动者的权益受到侵害，如工资拖欠、未缴纳社保等，可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 特殊情况下的起诉对象：

   • 在某些特殊情况下，如果用工单位存在过错，如违法指挥导致劳动者受损，或者与劳务派遣单位共同侵害劳动者权益，劳动者可以将用工单位列为共同被申请人，与劳务派遣单位一并起诉。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳务派遣中的劳动仲裁被申请人通常根据实际法律关系和争议焦点来确定。若仅涉及劳动者与劳务派遣单位的纠纷，如工资支付、社会保险缴纳等，以劳务派遣单位为被申请人；若涉及用工单位的相关纠纷，如工作条件、劳动保护等，且用工单位有过错，则可将用工单位列为共同被申请人。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 申请劳动仲裁时，请务必在法定的时效内进行，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系以及权益受损的事实。
   • 在申请仲裁前，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，明确表达诉求，争取和平解决纠纷。

综上所述，劳务派遣人员申请劳动仲裁时，通常应起诉劳务派遣单位。在特殊情况下，如用工单位存在过错或共同侵害劳动者权益，可将用工单位列为共同被申请人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。