您好，针对您提出的问题，我首先给出明确的结论：老板在您生病请假后辞退您并克扣工资，这是不合法的行为。您有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

接下来，我为您详细解释相关的法律依据和您的权益：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 因此，如果您在本单位工作一个多月，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么赔偿金应为一个月工资的两倍。

4. 您的权益：

   • 您有权要求老板继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和薪资待遇。
   • 如果您选择不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，您有权要求老板支付赔偿金。

5. 后续行动建议：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求恢复工作岗位或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。
   • 必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，老板在您生病请假后辞退您并克扣工资是不合法的行为。您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果老板拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。