经济性裁员不能裁连续工作25年且不足五年退休的员工。下面是我的分析：

一. 法律依据与解析

1. 优先留用规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，在经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。连续工作25年的员工，显然属于订立了较长期限固定期限劳动合同的情形，因此应当被优先留用。
2. 退休临近考虑：虽然法律没有明确规定不足五年退休的员工不能被裁员，但结合优先留用的规定，以及社会对于临近退休员工的保护原则，这类员工在裁员时应当得到更多的考虑和照顾。裁员临近退休的员工，不仅对其个人生活造成较大影响，也可能引发社会不稳定因素。

二. 结论 综上所述，经济性裁员时，不能裁连续工作25年且不足五年退休的员工。这类员工应当被优先留用，以保障其合法权益，同时也符合社会对于临近退休员工的保护原则。

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