发1000的工资却要求缴10000的社保是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 社保缴费基数与工资的关系

1. 社保缴费基数通常与员工的实际工资挂钩，按照一定比例确定。要求员工缴纳远高于其工资的社保费用，显然不符合常规的社保缴费规定。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴费应基于员工的实际工资进行，而非任意设定高额费用。

二. 工资与社保费用的合理性

1. 工资是员工提供劳动后应得的报酬，而社保费用是用人单位和员工共同承担的社会保障责任。两者应有合理的比例关系。
2. 发1000的工资却要求缴10000的社保，显然违反了这一合理性原则，对员工构成了不公平的负担。

三. 法律约束与风险

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，用人单位应依法为员工缴纳社保，且缴费基数和比例需符合规定。
2. 要求员工缴纳高额社保费用，可能涉嫌违反劳动法律法规，用人单位可能面临法律制裁和声誉风险。

四. 我的观点

• 我认为，发1000的工资却要求缴10000的社保，不仅违反了社保缴费的常规规定，也损害了员工的合法权益。用人单位应依法合理确定员工的工资和社保费用，确保两者之间的比例关系合理且符合法律法规要求。

综上所述，发1000的工资却要求缴10000的社保是不合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。