挂名公司垮了，员工是否有赔偿，需根据具体情况分析。
一. 公司垮了即公司破产的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，劳动合同因公司破产而终止，并非由用人单位或劳动者单方面解除。
- 再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 挂名员工的特殊情况
- 挂名员工通常指那些虽然名义上在公司任职，但实际上并不参与公司经营或工作的员工。如果挂名员工与公司之间存在合法的劳动关系，且公司确实破产，那么挂名员工同样有权根据劳动合同法的规定获得经济补偿。
- 然而，如果挂名员工与公司之间的劳动关系存在争议，比如双方没有签订正式的劳动合同，或者挂名员工实际上并未为公司提供任何劳动，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，挂名员工是否能获得赔偿，以及赔偿的金额，可能需要通过法律程序来确定。
我建议，如果你是挂名员工，且公司确实已经破产，你首先应该确认自己与公司之间的劳动关系是否合法有效。如果劳动关系合法有效，你可以根据劳动合同法的规定向公司主张经济补偿。如果劳动关系存在争议，你可能需要寻求法律援助，通过法律程序来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。