结论：员工挂名法人（即名义上的法定代表人）与失业赔偿的问题，需分情况讨论，一般情况下，挂名法人本身并不直接决定是否有失业赔偿，关键在于员工与用人单位之间的劳动关系状态及是否符合领取失业保险金的条件。

详细分析：

1. 挂名法人的法律地位：

   • 挂名法人，即名义上的法定代表人，并不实际参与公司的经营管理，也不承担公司运营中的实际责任（除非存在过错或违法行为）。其法律地位主要基于公司章程或股东协议等文件确定，但并不改变其作为公司员工（如果同时是员工）或外部人员的身份。

2. 失业赔偿的法律依据：

   • 失业赔偿，通常指的是失业保险金，其领取条件主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》等相关规定。一般来说，领取失业保险金需满足以下条件：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

3. 挂名法人与失业赔偿的关系：

   • 如果挂名法人同时是公司员工：
     • 若该员工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）失业，且满足失业保险金的领取条件，则有权领取失业保险金。
     • 挂名法人的身份本身并不影响其作为员工领取失业保险金的权利。
   • 如果挂名法人并非公司员工：
     • 若该挂名法人并未与公司建立劳动关系，则不存在失业的问题，因此也不涉及失业赔偿。
     • 在这种情况下，挂名法人可能因公司运营中的某些行为（如违法、违规等）而承担法律责任，但这与失业赔偿无关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果挂名法人因公司行为（如公司违法、违规导致被吊销营业执照等）而失业，且该挂名法人同时是公司员工，则需根据具体情况判断其是否符合领取失业保险金的条件。
   • 如果挂名法人因个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度被辞退等）失业，则通常不符合领取失业保险金的条件。

建议：

• 对于挂名法人而言，应明确自己的法律地位和责任，避免因公司行为而承担不必要的法律风险。
• 如果挂名法人同时是公司员工，且面临失业的风险，应及时了解失业保险金的领取条件，并在符合条件时及时申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。