结论前置：公司法人变更本身通常不会直接导致员工失业赔偿，是否需要赔偿取决于变更后劳动合同的履行情况及员工失业的具体原因。以下是具体分析：

1. 法人变更不影响劳动合同效力

根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着：

• 若法人变更后，公司继续履行原劳动合同（如岗位、薪资、工作地点等未变），员工无权要求赔偿。
• 员工需继续按原合同约定提供劳动，公司也需履行相应义务（如支付工资、缴纳社保等）。

2. 若法人变更导致劳动合同无法履行，需按法定标准赔偿

若法人变更后出现以下情形，导致劳动合同解除或终止，员工可能获得赔偿：

• 经济性裁员：公司因经营困难需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 协商一致解除：公司与员工协商解除劳动合同，需支付经济补偿（标准同上）。
• 违法解除：若公司无正当理由解除劳动合同（如未履行法定程序），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 特殊情形：公司注销或破产

若法人变更后公司注销或破产，员工权益按《企业破产法》处理：

• 工资、社保优先清偿：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于普通债权清偿。
• 经济补偿：公司终止劳动合同的，需支付经济补偿（按工作年限计算）。

4. 实务建议

• 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、变更通知等材料，以备维权。
• 协商优先：若发生争议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：法人变更本身不触发赔偿，但若因此导致劳动合同解除或终止，员工可依法主张经济补偿或赔偿金。具体需结合变更原因、合同履行情况及员工权益是否受损综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。