过年值班补贴与年后离职是否享有该补贴，需具体看公司规定及劳动合同约定。

一. 过年值班补贴的性质

1. 过年值班补贴通常是公司为了补偿员工在节假日期间值班而额外支付的报酬，这属于公司福利的一种。
2. 这种补贴的支付条件和标准，一般由公司内部的规章制度或劳动合同进行明确。

二. 离职后是否享有过年值班补贴

1. 看公司规定：如果公司规定中明确指出了离职员工不享有过年值班补贴，或者规定了补贴的支付时间与员工在职状态有关，那么离职后员工很可能无法获得该补贴。
2. 看劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了过年值班补贴的支付条件和标准，并且没有将离职作为排除条件，那么员工即使离职后，也有权要求公司支付其应得的补贴。
3. 实际情况判断：如果公司规定和劳动合同中都没有明确说明离职员工是否享有过年值班补贴，那么就需要根据具体情况来判断。例如，如果员工在离职前已经完成了值班任务，且公司通常会在年后支付补贴，那么员工有权要求公司支付其应得的补贴。

三. 建议与总结

• 我建议：首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解过年值班补贴的具体支付条件和标准。如果规定或合同中明确了离职员工不享有补贴，或者补贴的支付与在职状态有关，那么离职后很可能无法获得补贴。如果规定或合同中没有明确说明，可以与公司人事部门进行沟通，争取自己的合法权益。
• 总结：过年值班补贴的支付与否，关键在于公司规定和劳动合同的约定。离职员工是否享有该补贴，需要具体看规定和合同的内容，以及员工离职前的实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。