关于“合同到期了厂里不要我是否需要支付赔偿金”的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关法律规定。

结论前置：合同到期厂里不续签是否需要支付赔偿金，取决于具体情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订或者直接不续订劳动合同，则需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或提高原来劳动合同的条件（如保持原工资待遇、工作岗位等不变或提高）与劳动者续订合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），导致劳动者不同意续订劳动合同，那么劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位不续订劳动合同：如果劳动合同到期，用人单位直接决定不再与劳动者续订劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

综上所述，合同到期厂里是否需要支付赔偿金，关键在于判断是哪一方不愿续签以及续签条件是否发生变化。如果你遇到具体情况，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。