首先，即使签订了安全合同，因工受伤仍然有权依法获得相应的工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 安全合同的性质与作用：

   • 安全合同通常是雇主与员工之间就安全生产、事故预防等方面达成的协议。
   • 它主要目的是明确双方在生产过程中的安全责任和义务，但并不能免除雇主在员工因工受伤时应承担的法律责任。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工受伤有权获得医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 这些赔偿是基于员工与雇主之间的劳动关系以及工伤事故的发生，与安全合同的存在与否无直接关系。

3. 安全合同对工伤赔偿的影响：

   • 安全合同可能规定了双方在安全生产方面的具体责任和义务，但并不能作为拒绝工伤赔偿的依据。
   • 如果安全合同中包含了违反法律法规的条款，如免除雇主工伤赔偿责任的条款，那么这些条款是无效的。

4. 你的权益与行动建议：

   • 首先，确保你已经及时进行了工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 如果雇主以安全合同为由拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。

综上所述，即使签订了安全合同，你因工受伤后仍然有权依法获得工伤赔偿。如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。