在合同中明确约定“工作期间受伤甲方责任”的条款时，需结合法律强制性规定与双方协商空间，既要保障劳动者权益，也要合理界定用人单位责任。以下是具体建议及条款示例：

一、核心原则

1. 合法性优先：条款不得违反《工伤保险条例》《民法典》等强制性规定（如免除甲方对故意或重大过失造成伤害的责任）。
2. 责任明确化：区分“工伤”与“非工伤”情形，明确甲方承担责任的范围（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
3. 风险分配合理：可通过约定甲方购买商业保险、提供安全培训等方式，平衡双方权利义务。

二、条款设计（分情形）

情形1：甲方承担全部责任（符合工伤情形）

适用场景：劳动者因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤情形。
条款示例：

“乙方在工作期间因履行工作职责受到事故伤害的，甲方应依法承担工伤保险责任，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若甲方未依法缴纳工伤保险，相关费用由甲方全额承担。”

情形2：按过错比例分担责任（非工伤情形）

适用场景：劳动者因自身过错（如违规操作）或第三方原因受伤，不属于工伤但甲方存在管理疏忽。
条款示例：

“若乙方受伤系因自身故意或重大过失导致的，甲方不承担赔偿责任；若因甲方未提供安全防护措施或未履行管理职责导致乙方受伤，甲方承担不超过XX%的赔偿责任。具体比例以事故调查报告为准。”

情形3：甲方通过商业保险转移风险

适用场景：甲方为降低风险，通过购买雇主责任险、意外险等方式覆盖劳动者受伤赔偿。
条款示例：

“甲方已为乙方投保雇主责任险（或XX保险），若乙方在工作期间受伤，保险赔付范围内的费用由保险公司直接支付；保险赔付不足部分，由甲方按本合同第X条约定补足。”

三、关键注意事项

1. 避免免责条款无效：
   
   • 不得约定“乙方受伤甲方概不负责”等排除法定责任的条款，此类条款可能被认定为无效。
2. 明确“工作期间”范围：
   
   • 建议定义为“乙方在甲方安排的工作场所、工作时间或因工作需要的合理延伸范围内（如出差、加班）”。
3. 程序性约定：
   
   • 增加“乙方受伤后应在24小时内通知甲方，并配合提交工伤认定材料”等条款，避免因程序瑕疵影响权益主张。

四、示例完整条款

**第六条 工作期间受伤责任**  
1. 乙方在工作期间因履行工作职责受到事故伤害的，甲方应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。若甲方未缴纳工伤保险，相关费用由甲方全额承担。  
2. 若乙方受伤系因自身故意或重大过失导致的，甲方不承担赔偿责任；若因甲方未提供安全防护措施导致乙方受伤，甲方承担全部赔偿责任。  
3. 甲方已为乙方投保雇主责任险（保单号：XX），保险赔付范围内的费用由保险公司直接支付；不足部分由甲方补足。  
4. 乙方应在受伤后24小时内通知甲方，并配合提交工伤认定所需材料，逾期导致无法认定工伤的，责任由乙方自行承担。

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