在企业干活受伤，受伤方撰写赔偿相关文件或主张赔偿时，核心要点是明确赔偿项目、依据及计算方式，并保留好相关证据。 以下是具体说明：
明确赔偿项目与依据
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需保留好医疗发票、病历、诊断证明等作为证据。
- 误工费：根据受伤导致的误工时间及收入状况计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则依据受伤前一段时间的平均工资或相近行业平均工资。
- 护理费：若受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需保留好相关票据。
- 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 残疾赔偿金：若受伤构成残疾，根据伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 精神损害抚慰金：若受伤给受伤方造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
撰写赔偿主张或协议时的注意事项
- 清晰列出赔偿项目及金额：在撰写赔偿主张或协议时，应明确列出每一项赔偿项目及其对应的金额，确保双方对赔偿内容无异议。
- 注明赔偿支付方式及期限：明确赔偿款的支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付期限，避免后续纠纷。
- 保留好相关证据：在主张赔偿过程中，务必保留好所有与受伤、治疗、误工等相关的证据，如医疗发票、病历、诊断证明、收入证明等，以备不时之需。
- 考虑法律程序：若双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 及时与企业沟通：受伤后，应及时与企业沟通，告知受伤情况，并要求企业按照相关法律法规进行赔偿。
- 咨询专业律师：在撰写赔偿主张或协议前，建议咨询专业律师，确保赔偿项目、金额及支付方式等符合法律法规要求，避免后续纠纷。若您有具体问题，可以直接向我咨询。
- 保持冷静与理性：在处理赔偿事宜时，应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的公正性。