在工人受伤的情况下，写“赔偿”还是“补偿”，这主要取决于你与工人之间的法律关系以及事故的具体情况。一般来说，如果是雇佣关系，并且工人在提供劳务过程中受伤，那么你应该写的是“赔偿”。以下是对这一问题的详细分析：
雇佣关系下的赔偿：
- 在雇佣关系中，你作为雇主，对工人的工作安全负有一定责任。
- 如果工人在工作过程中受伤，并且这并非工人自身的故意或重大过失所导致，那么你需要根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
承揽关系下的责任：
- 如果你与工人之间形成的是承揽关系，即你将某项工作承包给工人完成，那么责任划分会有所不同。
- 在承揽关系中，你作为定作人，通常不对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害承担赔偿责任，除非存在定作、指示或选任过失。
- 如果确实存在过失，并且这导致了工人的受伤，那么你可能需要根据过失程度承担相应的赔偿责任。
补偿与赔偿的区别：
- “赔偿”通常指因过错或违约行为给他人造成损失而给予的金钱或物质上的补偿。
- “补偿”则更多指在无过错或特定情况下，为了平衡某种利益或损失而给予的金钱或物质上的补助。
- 在工人受伤的情况下，由于这通常涉及到过错责任或违约责任，因此使用“赔偿”一词更为准确。
综上所述，如果你与工人之间形成的是雇佣关系，并且工人在提供劳务过程中受伤，那么你应该写的是“赔偿”。如果情况更为复杂，或者你对具体法律关系存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议。