雇佣童工并导致其受伤，用人单位需承担一系列法律责任，并应积极采取措施救治童工。具体分析如下：

一. 用人单位的法律责任

1. 治疗与费用承担：根据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。这意味着，用人单位需立即将受伤的童工送往医院，并支付所有相关的医疗费用和生活费用，直至童工康复。

2. 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或逾期不改正，罚款将更重，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分。

3. 赔偿责任：若童工伤残或死亡，用人单位除面临上述行政处罚外，还需一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

二. 用人单位应采取的措施

• 立即救治：首先，用人单位应立即将受伤的童工送往医疗机构进行救治，确保童工得到及时有效的治疗。
• 承担费用：用人单位需承担童工治疗期间的全部医疗和生活费用，确保童工及其家属不因经济问题而担忧。
• 配合调查：用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查，如实提供相关信息，接受行政处罚，并采取措施整改，避免再次发生类似事件。
• 履行赔偿责任：若童工伤残或死亡，用人单位应按照国家工伤保险的有关规定，及时履行赔偿责任，确保伤残童工或死亡童工的直系亲属得到应有的赔偿。

我建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，禁止使用童工，确保用工的合法性和合规性。同时，对于已发生的童工受伤事件，应积极承担责任，采取有效措施救治童工，并履行相应的法律责任和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。