博士后在原单位是否可以不辞职，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一. 全职博士后的情况
全职工作合同的要求：如果博士后在进站前与原单位签订了全职工作合同，那么进站后通常需要从原单位辞职。这是因为博士后阶段要求研究者全身心地投入科研工作，时间和精力上的高度集中是必不可少的。而全职工作合同往往意味着需要在原单位承担一定的日常工作职责，这显然与博士后阶段的要求存在冲突。
法律法规的遵循：虽然具体的法律法规没有直接规定博士后在进站前必须辞职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于非试用期内的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，如果博士后的全职工作合同没有特殊约定，他们有权按照法律规定提前通知原单位并解除劳动合同。
二. 非全职或兼职博士后的情况
特殊项目允许非全职或兼职：部分博士后项目允许非全职或兼职，这种情况多见于与企业合作的博士后项目。在这种情况下，博士后可以与原单位保持工作关系，但需要与原单位和博士后流动站进行充分的协商，明确工作时间和科研任务的具体安排。
合同条款的约束：博士后在决定是否保持与原单位的工作关系时，必须仔细阅读与原单位及博士后流动站签订的相关合同。合同中的每一个条款都可能对决策产生重要影响，特别是关于工作性质、时间安排、违约责任等方面的条款。
三. 个人职业规划和兴趣的影响
职业规划的考量：博士后在决定是否辞职时，还需要考虑个人的职业规划和兴趣。对于那些希望继续深耕某一研究领域的博士后来说，留在原单位可能是一个不错的选择，因为他们可以继续利用原单位的资源和平台。而对于那些希望变换研究方向或寻求新挑战的博士后，则可能倾向于选择辞职并加入新的单位或机构。
与单位的沟通：如果博士后希望保持与原单位的工作关系，他们应该提前与原单位进行沟通，并说明自己的情况和想法。在沟通过程中，双方可以就工作时间、科研任务、薪资待遇等方面进行协商，以达成一致的意见。
综上所述，博士后在原单位是否可以不辞职，并没有一个绝对的答案。这取决于博士后的工作性质、与原单位签订的合同条款、个人的职业规划和兴趣等多种因素。在做出决策前，博士后应该充分了解相关情况并与各方进行良好沟通，以确保自身权益和科研工作的顺利进行。
我的观点是：博士后在面对是否辞职的问题时，应该综合考虑以上因素，并权衡利弊后做出最适合自己的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。