考上博士后原事业单位辞职通常不会有直接的负面影响，但具体是否辞职以及辞职的影响需结合个人职业规划、合同约定及新单位要求等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职业规划角度：

   • 若原单位与职业规划契合：如果原事业单位能够提供与你长期职业目标相匹配的发展机会，如明确的晋升路径、良好的科研环境或福利待遇，且你希望在现有领域继续深耕，那么不辞职可能是一个更稳妥的选择。这样你可以在熟悉的环境中稳步发展，避免因辞职带来的不确定性。
   • 若新机会更符合职业规划：考上博士后，往往意味着你获得了更高级别的学术或职业发展机会。如果新单位（如高校、研究机构或企业）能提供更广阔的发展空间、更丰富的资源或更符合你职业兴趣的项目，那么辞职以全身心投入新工作可能是更明智的选择。

2. 合同约定角度：

   • 审查合同条款：在决定辞职前，务必仔细审查你与原事业单位签订的合同，特别是关于服务期限、离职条件及违约责任等条款。如果合同中有明确的服务期限制或离职违约金条款，你需要评估辞职的成本和风险。
   • 协商解除合同：如果合同中有不利于辞职的条款，你可以尝试与原单位协商解除合同或调整工作安排。通过友好沟通，双方可能达成互利共赢的解决方案，如支付一定的违约金以换取自由离职的权利。

3. 新单位要求角度：

   • 了解新单位政策：在决定辞职前，与新单位充分沟通，了解其对于员工原单位关系的政策要求。有些单位可能要求员工必须是全职，不能有其他兼职或挂靠关系；而有些单位则可能更加灵活。
   • 确保合规入职：根据新单位的要求，确保你的离职和入职过程合规，避免因违反规定而影响新工作的录用或职业发展。

4. 法律后果角度：

   • 避免法律纠纷：擅自离职可能引发与原单位的法律纠纷，如违约金支付、档案转移等问题。因此，在决定辞职前，务必了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
   • 维护个人声誉：辞职过程中保持专业和礼貌的态度，有助于维护你在原单位和新单位中的个人声誉。良好的职业形象对于未来的职业发展至关重要。

建议：

• 在做出决定前，仔细规划自己的职业道路，明确自己的长期目标和短期需求。
• 认真阅读与原单位签订的合同条款，了解自己的权利和义务。
• 与新单位进行充分沟通，确保双方对入职条件、工作安排等事项达成一致。
• 如有必要，可以寻求我的法律建议和支持，以确保决策的科学性和合法性。

总之，考上博士后原事业单位辞职是否有影响，取决于你的个人职业规划、合同约定及新单位要求等多方面因素。在做出决定前，务必进行全面考虑和谨慎评估。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。