考上事业单位后，若原单位不放人，辞职可能产生的影响主要取决于原单位与您之间的劳动关系性质、劳动合同或聘用合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约束与违约责任：

   • 若您与原单位签订了劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了服务期、竞业限制等条款：在服务期未满或未满足其他合同解除条件的情况下，您单方面提出辞职可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿原单位因此遭受的损失等。具体违约金数额或赔偿范围，需根据合同约定及实际损失情况确定。
   • 若合同中未明确约定服务期或竞业限制等条款：您提出辞职通常不构成违约，原单位无权阻止您离职。但您仍需按照合同约定的程序办理离职手续，如提前通知、交接工作等。

2. 人事关系与档案转移：

   • 若您原单位为事业单位或国有企业，且您的档案、人事关系等存放在原单位：在辞职时，您需要与原单位协商办理档案转移、社保关系接续等手续。若原单位拒绝办理或拖延办理，可能影响您在新单位的入职及社保缴纳等事宜。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行相关义务。
   • 若您原单位为民营企业或外资企业等：档案和人事关系的管理可能相对灵活，但仍需按照合同约定和法律法规的规定办理离职手续。

3. 工资与福利结算：

   • 在辞职时：您应与原单位结算工资、奖金、津贴等福利待遇。若原单位拖欠或克扣您的工资福利，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位支付应得的报酬。

4. 对未来职业发展的影响：

   • 辞职本身通常不会对您的未来职业发展产生负面影响。但若您因辞职与原单位产生纠纷，且纠纷处理不当（如公开争吵、诉讼等），可能对您的职业声誉产生一定影响。因此，在辞职过程中，建议您保持冷静、理性，与原单位友好协商，尽量通过和平方式解决纠纷。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先查阅您与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解合同中关于辞职、服务期、违约责任等条款的约定。
• 与原单位进行友好协商，说明您考上事业单位的情况，争取原单位的理解和支持，协商办理离职手续。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您在实际操作中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。