关于“无期限合同医疗期满怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，这里的“无期限合同”通常指的是无固定期限的劳动合同，而“医疗期满”则可能涉及到劳动合同的解除或终止，以及因此产生的经济补偿或赔偿问题。以下是根据不同情况给出的分析：
劳动合同的正常终止与经济补偿：
- 在无固定期限的劳动合同中，如果员工因医疗期满（即疾病或非因工负伤医疗期满）不能继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过医疗期后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
医疗期内的待遇与赔偿：
- 员工在医疗期内，享受病假工资、医疗待遇等。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿金的两倍。
特殊疾病或工伤的处理：
- 如果员工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么劳动合同的解除或终止将受到更严格的法律限制，且用人单位需要承担更多的责任和义务。
- 对于工伤员工，除了经济补偿外，还可能涉及到工伤赔偿、医疗费用报销、康复费用等。
综上所述，无期限合同医疗期满的赔偿问题，主要取决于劳动合同的具体条款、员工的医疗情况、用人单位的解除或终止劳动合同行为是否合法等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。我擅长处理劳动合同、劳动争议以及相关的经济补偿和赔偿问题，欢迎随时咨询。