当商场租赁到期，对于员工的处理方式主要取决于商场未来的经营决策，同时需遵循相关法律法规，确保员工的权益得到妥善处理。以下是一些具体的建议：
一、商场继续经营但更换地点
如果商场计划继续经营，只是更换经营地点，那么可以与员工协商变更劳动合同。具体步骤包括：
- 沟通与协商：与员工进行充分沟通，解释更换经营地点的原因和必要性，以及新地点对员工工作生活的影响。
- 变更劳动合同：如果员工同意继续在新地点工作，双方应签订变更后的劳动合同，明确新的工作地点、工作时间等条款。
- 提供必要的支持：如新地点较远，商场应考虑提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。
二、商场不再继续经营
如果商场决定不再继续经营，那么需要妥善处理与员工的劳动关系。具体方式包括：
协商解除劳动合同：
- 与员工进行充分沟通，说明商场不再经营的原因和决策。
- 双方协商一致后，签订解除劳动合同的协议。
- 按照法律规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
严格遵循法律程序：
- 如果未与员工协商一致，且商场符合法定情形而解除劳动合同（如经营困难、裁员等），必须严格依照法律规定执行。
- 避免违法解除，否则商场需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、注意事项
在处理员工问题时，商场应特别注意以下几点：
- 尊重员工权益：确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分保障。
- 遵守法律法规：严格按照相关法律法规处理劳动关系，避免法律风险和经济赔偿责任。
- 人性化关怀：在解除劳动关系时，尽量考虑员工的实际情况和困难，提供必要的帮助和支持。
综上所述，商场租赁到期时，对于员工的处理应基于商场的未来决策和法律法规的要求进行。通过充分沟通、协商和人性化关怀，可以确保员工的权益得到妥善处理，同时避免潜在的法律风险和经济纠纷。