试用期将医保钱直接发给员工是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 试用期员工应享受社保待遇

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确指出了用人单位在员工入职后，包括试用期，都有义务为其办理社会保险登记。

二. 医保是社保的一部分

• 医疗保险是社会保险的重要组成部分，用人单位应当为员工缴纳医疗保险费用，而不是将这部分费用直接发放给员工。直接发放医保钱给员工，实际上是规避了用人单位的缴费责任，违反了社保法的规定。

三. 法律后果

• 如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，将面临法律制裁，如被社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并可能承担滞纳金等额外费用。

综上所述，试用期将医保钱直接发给员工是不合法的，用人单位应当按规定为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。