借调到某个单位的职务在一般情况下是不算数的，即借调并不改变原有的人事关系，也不意味着在借调单位获得正式的职务任命。具体分析如下：

一. 借调的性质

• 借调是一种临时性的人事安排，通常是为了解决特定工作需求或项目需要而进行的。在借调期间，被借调人员的人事关系、工资待遇等通常仍由原单位负责，借调单位只是临时使用其劳动力或专业技能。

二. 职务的认定

• 根据《中华人民共和国公务员法》第七十一条的规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。这表明，职务的变动需要符合一定的条件和程序，而借调并不等同于正式的职务转任或任命。
• 在借调期间，被借调人员可能会承担一定的工作职责或任务，但这并不等同于在借调单位获得了正式的职务。借调结束后，被借调人员通常会回到原单位，其职务和待遇也恢复到借调前的状态。

三. 实际影响

• 借调期间的工作经历和表现可能会对个人未来的职业发展产生一定影响，例如，可能会增加个人的工作经验、拓宽视野或提升技能等。但这些影响并不直接体现在职务的变动上，而是更多地体现在个人能力和素质的提升上。

综上所述，借调到某个单位的职务在一般情况下是不算数的。借调只是一种临时性的人事安排，并不改变原有的人事关系或职务状态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。