针对你提出的问题“上班签完合同试用期7天第五天开除了”，我首先给出结论：试用期被开除，并不意味着你无法维护自己的权益。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个过程，但试用期并不是“随意解雇期”。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。

2. 分析你的情况：

   • 你在试用期第五天被开除，首先需要明确用人单位是否有明确的录用条件，并且这些条件是否在你入职时就已经告知。
   • 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有证据证明你不符合这些条件，那么他们的解雇行为可能是违法的。

3. 你的权益：

   • 如果认为解雇行为不合法，你有权向用人单位提出质疑，并要求他们给出合理的解释和证据。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释和证据，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 保留好所有与入职、试用期、解雇相关的证据，如劳动合同、入职通知、解雇通知等。
   • 如果决定维权，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

5. 后续行动：

   • 在采取任何行动之前，建议你先详细了解相关的法律规定，确保自己的行动是合法且有效的。
   • 如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，试用期被开除并不意味着你只能被动接受。了解自己的权益，保留好相关证据，必要时采取法律行动，维护自己的合法权益。