基本工资上调，提成标准降低，这一行为是否违法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 关键点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 分析：如果劳动合同中明确规定了基本工资和提成标准，并且约定了调整条件，那么用人单位在符合约定条件的情况下，对基本工资和提成标准进行调整，通常不构成违法。例如，劳动合同中约定了根据公司业绩或员工表现可以调整薪资结构，那么基本工资上调、提成标准降低若符合这些约定，则不违法。
3. 实例：假设劳动合同中约定，员工的基本工资每年根据通胀率上调，但提成标准根据公司利润情况可适时调整，那么用人单位在利润下滑时降低提成标准，同时上调基本工资，若整体薪资水平未低于合同约定和法律规定，则不构成违法。

二. 未违反最低工资标准

1. 关键点：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2. 分析：在调整薪资结构时，即使基本工资上调，但如果调整后的整体薪资（包括基本工资和提成）低于当地最低工资标准，则用人单位的行为构成违法。
3. 实例：如果调整后，员工的基本工资虽然增加，但提成大幅降低，导致整体收入低于最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了劳动法。

三. 集体合同约束

1. 关键点：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
2. 分析：如果集体合同中对薪资结构有明确规定，且个人劳动合同中的薪资标准不得低于集体合同，那么用人单位在调整薪资时，必须遵守集体合同的规定。否则，即使基本工资上调，提成标准降低也可能构成违法。
3. 实例：假设集体合同中规定，员工的提成标准不得低于某一比例，而用人单位在未经职工代表大会同意的情况下，单方面降低提成标准，即使基本工资上调，也违反了集体合同的规定，从而构成违法。

综上所述，基本工资上调，提成标准降低是否违法，取决于劳动合同的具体约定、调整后的整体薪资是否低于最低工资标准以及集体合同的规定。我建议用人单位在进行薪资调整时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。