关于“劳动者两次都不能完成工作业绩而解除劳动合同”的表述，应当严谨且符合法律法规。以下是一个基于劳动法规定的建议性表述：

因劳动者连续两次未能达到工作业绩要求而解除劳动合同的通知书

尊敬的[劳动者姓名]先生/女士：

鉴于您在本公司[具体部门]任职期间，经两次考核周期（分别为[第一次考核时间]至[第一次考核结束时间]及[第二次考核时间]至[第二次考核结束时间]）均未能达到公司设定的工作业绩要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以及本公司《员工手册》/《劳动合同》中关于工作业绩考核与解除劳动合同的相关条款，经公司管理层慎重考虑并与你沟通无果后，决定依法解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：

1. 您在连续两次考核周期内均未能达到公司设定的工作业绩标准，具体表现为[详细描述未达标的情况，如销售额、完成度等]。
2. 尽管公司在此期间提供了必要的培训和支持，并尝试调整工作岗位以助您提升业绩，但您仍未能满足工作要求。

二、解除劳动合同的日期：

本通知书自送达您之日起生效，您的劳动合同将于[具体日期]正式解除。

三、后续事宜：

1. 请您在劳动合同解除前完成所有工作交接，并确保公司财产的安全与完整。
2. 公司将按照法律法规的规定，为您办理离职手续，并结算相关薪资与补偿（如有）。
3. 如您对本次解除劳动合同有任何异议，建议您在收到本通知书后[具体天数，如3日内]向公司提出书面申诉，公司将依法进行复核。

请您认真阅读本通知书，并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接与我联系。

此致

[公司名称]

[日期]

注：在实际操作中，请务必根据公司的具体情况、劳动合同及员工手册的约定，以及劳动法律法规的要求，对上述内容进行适当调整和完善。同时，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，务必确保程序合法、依据充分，以避免潜在的法律风险。